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公司未签订劳动合同

4.1w浏览 匿名 2023-05-08 湖南衡阳
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公司未签订劳动合同?
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公司未与劳动者签订劳动合同怎么办
公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求,要求单位签订劳动合同,二是若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
帮信罪未达到立案标准怎么办
[律师回复] 解析:
对于未达到帮信罪立案标准的情况,有可能会单独处以罚金刑或者拘役刑,而最终的定罪量刑还需根据案件的具体情况进行分析。以下是帮信罪的立案标准:
1.支付结算金额超过二十万元人民币;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,其数额在五万元人民币以上;
3.违法所得数额在一万元人民币以上。
此外,还有其他一些行为也可构成帮信罪,例如:
1.为三个及以上对象提供帮助的;
2.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的;
3.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的;
4.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)的;
5.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张的;
6.其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司未签订劳动合同怎么处理
公司没有签订劳动合同的劳动者是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,公司没有签订劳动合同是属于违法的行为,但是如果超过一年没有签订劳动合同的话,可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
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公司未签订劳动合同补偿多少?
为了保障用人单位以及劳动者的合法权益,在正式工作之前,用人单位需要与劳动者签署相关的劳动合同。在劳动合同当中明确确定双方的权责义务。未签订劳动合同的情况不符合法律的规定,需要进行相关的赔偿。那么公司未签订劳动合同补偿多少?
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未满十八岁盗窃罪能判几年初犯罪
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,已满十六周岁而未满十八周岁的少年若实施盗窃公私财物行为且涉及金额较大者,或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况时,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需承担罚金的缴纳义务。
然而,对于年龄尚未达到十六周岁的未成年人而言,其所实施的盗窃行为并不构成犯罪,因此也无需承担刑事责任,但其父母或监护人应受到相应的管教。同样地,对于盗窃公私财物行为,如果涉及到数额较大,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要承担罚金的缴纳义务。如果涉及到数额巨大或者有其他严重情节的情况,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的缴纳义务。
至于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情况,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的惩罚。在确定盗窃罪的量刑起点方面,可以根据以下不同的情况在相应的幅度内进行确定:
首先,如果达到了数额较大起点,并且在两年内出现了三次盗窃行为,或者是入户盗窃,或者是携带凶器盗窃,又或者是扒窃,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点;
其次,如果达到了数额巨大起点或者有其他严重情节的情况,那么就可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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18岁未成年持刀抢劫罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
依据我中华人民共和国现行生效之《中华人民共和国刑法》的明确规定:凡年满16周岁者所犯下的各类犯罪行为,均应承担相应的刑事责任。而对于已满14周岁但未满16周岁的人群来说,若其触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投毒等严重罪行,亦须承担相应的刑事责任。
此外,已满14周岁但未满18周岁的青少年犯罪者,在法律上应给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
然而,由于他们尚未达到法定年龄16周岁,因此无法对其进行刑事处罚。在此情况下,将责令其家长或监护人对其实施严格的管教措施;如有必要,政府亦可对其进行收容教养。对于14至16周岁的青少年犯罪者需承担刑事责任这一问题,我们需要从以下几个方面来深入理解和把握:
首先,已满14周岁但未满18周岁的青少年犯罪者,在法律上应给予从轻或减轻处罚的宽大处理;
其次,以暴力、胁迫或其他非法手段抢夺公私财产的行为,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。因此,年满14周岁的未成年人实施抢劫行为,将构成抢劫罪名,依法应判处三年以上十年以下有期徒刑。
同时,鉴于未成年人犯罪的特殊性,法律规定应对其予以从轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
未成年人涉帮信罪流水1000万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律法规的明确规定,在涉及到帮信罪的案件中,如果涉案资金流达到1000万元人民币的,通常会被依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金。
然而,需要注意的是,帮信罪并非以犯罪数额大小为主要衡量因素的犯罪类型,因此,犯罪金额并不作为确定量刑标准的唯一依据。在此类案件中,如果犯罪分子在实施帮信犯罪的过程中还涉嫌触犯了其他相关罪名,那么将按照处罚更为严厉的那项规定进行定罪和量刑。
此外,如果犯罪分子能够主动积极地退还赃款,这无疑将有助于减轻其所面临的刑事责任,甚至有可能获得免于处罚的宽大处理。
最后,关于犯罪者的身份问题以及主观意图,我们需要明确的是,帮信罪的成立要求犯罪分子必须具有明显的故意性,也就是说,他们必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助。
然而,在某些特殊情况下,即便犯罪嫌疑人已经构成帮信罪,但他们可能仅仅扮演着从犯的角色。对于从犯而言,法律通常会给予从轻、减轻或者免除处罚的优待。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司未签订劳动合同补偿多少
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
取保候审未移交怎么处理
[律师回复] 解析:
(备注:在刑事诉讼程序中,)公安机关所采取的取保候审措施并非必然意味着必须将案件移交至检察院进行处理。取保候审作为刑事诉讼法中的一项强制性手段,主要适用于那些已被逮捕或被逮捕后需变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人。为了防止他们逃避侦查、起诉和审判,公安机关会要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保他们能够随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态。
然而,对于累犯、犯罪团伙的首要分子、采用自伤、自残方式逃避侦查的犯罪嫌疑人,以及涉及严重暴力犯罪及其他重大犯罪行为的犯罪嫌疑人,则不适宜适用取保候审。尽管在取保候审期间,个人的人身自由可能会受到一定程度的限制,但是实际上并未被羁押。
根据国家赔偿法的相关规定,如果最终被判定无罪,那么在此期间因取保候审而遭受的损失,国家并不承担赔偿责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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