离职得了职业病整么赔付

[律师回复] 重庆工伤十级，不离职仅拿一次性伤残补助金=本人缴费工资×7个月；离职再加一次性医疗补助金（社平工资×2个月）+一次性伤残就业补助金（社平工资×6个月），另加医疗费、停工留薪期工资、鉴定费；就业补助金距离退休不足10年逐年打折，未参保全部赔偿由单位承担。

[律师回复] 虽你负全责不构成工伤，但依法仍享有医疗期。劳动关系自用工之日起即成立，未签合同不影响。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，单位应予支付。另注意，入职满一个月未签合同可主张二倍工资。保留好医疗记录和劳动关系证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果摔伤是因为单位提供的道路、设施存在安全隐患（如路面坑洼、照明不足、楼梯损坏），且发生在单位管理范围内（如单位门口、停车场），您可以依据《民法典》第一千一百九十八条（安全保障义务）要求单位承担侵权赔偿责任。注意：这属于民事侵权纠纷，而非工伤，赔偿标准不同。