你好，我在职务侵占的事情

[律师回复] 你好，什么时候的社保，具体情况是什么呢。

[律师回复] 你好！是未尽到对配偶的扶养义务还是未尽到未长辈的赡养义务？建议来电详述。

[律师回复] 建议收集保存好证据，先催促对方还款，对方不还也可以起诉。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请说说具体情况。

[律师回复] 现在这边是想起诉吗，我们详细联系你

[律师回复] 你好， 一般情况下住房公积金是不能够随意执行的。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢yf

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下

[律师回复] 你好，是没发工资还是？

[律师回复] 解析：
根据我国《社会保险法》所明确规定，每位公民在退休之后仅仅能够享受到唯一一份养老金的优待权益，该权益通过个人身份号码进行精确识别和区分。
值得注意的是，退休过程只允许进行一次，且养老金也仅能被领取一份。
针对那些同时在两个地区进行过养老保险缴费的人员，他们需要在退休之前将各个地方的养老保险账户进行合并处理，并且还需要对重复缴纳的养老保险费用进行退还申请。
法律依据：
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第三条，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；
城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

[律师回复] 解析：
针对涉嫌职务侵占犯罪的被告当事人，如果他坚持否认自己的罪行，即便在中国境内，只要我们的司法机关拥有充足且确凿的证据来证实他的确犯下了这起职务侵占罪，那么也是完全有权利依照相关法规对他依法进行相应的惩处。
依循《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，即便是在没有被告人口供的情况下，只要证据确凿、充分，也足以认定被告人为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
根据《中华人民共和国刑法》以及刑事诉讼法的相关规定，刑事诉讼中对犯罪行为进行惩罚的依据是事实与法律，而非仅仅依赖于被告人口供。
证据确凿、充分的认定应满足以下三个基本条件：
所有涉及定罪量刑的事实都必须有证据加以证明；所有作为定案依据的证据都必须经过法定程序的严格审查核实；综合全案证据，对所认定的事实必须已经排除了所有合理的怀疑。
因此，即便被告当事人坚决否认自己的罪行，只要有其他充足的证据予以支持，我们的司法机关依然有权判定他为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若员工在此前曾有过旷工离职的历史，这无疑将对他未来寻找新的就业机会造成负面影响。因为当雇主进行招聘筛选的过程中，一旦得知当事人过去有过这样的行为，他们很可能就不会选择再给予这次面试机会；
其次，若员工以旷工离职结束某个就职经历，但并未执行相关的离职程序，此时便可能引发个人社保关系、人事档案处理、信用评估、房地产贷款等诸多环节的困境，乃至特殊行业如金融业和房地产业需要用到的劳动合同或解除关系证明等领域都可能受其牵连而面临困扰。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若遇征收人对征地安置以及补偿方面的整体规划存在异议，被征收者则应在各个阶段采取相应的策略维护自身权益。
首先，在征地补偿安置方案正式公布阶段，若被征收者或者其他相关权利人对此规划方案持有不同的观点，他们有权提出自己的看法甚至可以主张举行听证会议来做详细讨论。
对于此类情况，有关市、县政府的土地行政主管机构应当认真对待这些建议并且展开深入的分析研判。
假如被征收者决定请求召开听证会以使问题更为明朗化，相关的听证会应该依法依规地组织举行。
如果后期实施过程中，发现制定的征地补偿安置方案确实存在不足之处，需按照相关法律法规和已经批准的征用土地方案进行相应调整完善。
其次，针对实施版本的征地补偿安置方案产生争议的时候，根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》明确规定，被征收者可以要求县级以上政府对此作出协调努力，如果协调未能达成共识，最终裁决权归由批准征地的人民政府行使。
再者，当涉及到对征地补偿安置方案表示强烈不满时，被征收者应当以批准该补偿安置方案的人民政府作为被申请人提交行政复议，如对复议决定仍持异议，他们有权向人民法院发起行政诉讼。
在此过程中，他们应当关注征收补偿安置方案的制定主体和制定程序是否符合相关法律法规，并以此作为依据，请求复议机关或人民法院支持他们维护自己的合法权益。
毋庸置疑，征地补偿安置方案对于被征收者的合法权益有着直接且深远的影响，因此它具备着极高的可诉性。
一旦被征收者认定某方案并不合理，应迅速寻求专业律师等人士的协助，敏锐地从规划方案中找出其潜在的违规细节以期能够及时有效地捍卫自身权益不受侵犯。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第二十五条征收土地方案经依法批准后，由被征收土地所在地的市、县人民政府组织实施，并将批准征地机关、批准文号、征收土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等，在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告。
被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定的期限内，持土地权属证书到公告指定的人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。
市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征收土地方案，会同有关部门拟订征地补偿、安置方案，在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告，听取被征收土地的农村集体经济组织和农民的意见。
征地补偿、安置方案报市、县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。
对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调;协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。
征地补偿、安置争议不影响征收土地方案的实施。

[律师回复] 解析：
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。
在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于节假日的薪资待遇标准如下规定：
1.若在法律规定的公休假日期间，雇主安排员工进行工作，则必须以不得低于正常工资300%的标准给付其薪资。
2.在周末休息日期间，雇主对员工安排加班的话，必须提前做出妥善的安排，如能够给予同等时间的补休机会；若是实在无法安排补休的情况下，雇主便应按照不得低于正常工资200%的标准支付给员工相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
本起交通事务纯属意外现象，并未造成任何人身伤亡，因此不被视为刑事法规范畴。
然而，如果在追尾过程中引发了肢体冲突，且达到了轻伤级别，那么便可能被视为故意伤害罪。
在此类情况下，我们应该立即向当地公安机关报案进行处理。
警察部门将会妥善处置这起交通事故，同时依据责任判定，对引起斗殴事件的人员展开进一步的调查和惩罚工作。
追尾是指在相同车道内行驶的车辆，由于各种因素导致无法保持足够的安全距离，使得后面的车辆与其前方车辆尾部发生碰撞的现象。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条规定：
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律法规，对于住房贷款利息进行个税抵扣的首套房定义标准为个人须按照其持有的购房协议及其他相关证明材料，向目前在职的工作单位提交申报，并详细填写个人所得税专项附加扣除表格。
在被工作单位充分核实无误后，将审批结果送达税务管理机构进行备案。
自此之后，在下个月份发放工资之时，便可以全自动地扣除相应的个税款项。
值得强调的是，申请这个个税抵扣首套房贷项目所必需具备的条件包括：
在购房合同时或者在房产所有权证书上要明确注明购房日期；且只能有一次机会享受到首次置业的房贷利息个税抵扣优惠政策。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十四条纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。
纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。