律图审稿专业委员会3轮严审

2019年逾期过可是公务卡办不上

4.3w浏览 匿名 2023-05-30 西藏阿里
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  • 杨烁明律师
    杨烁明律师
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公司倒闭法定代表人要承担债务吗
[律师回复] 解析:
当一家公司面临破产之时,其法定代表人并不必然需要承担债务。通常来讲,公司所背负的债务将由公司自身的资产来负担,因为公司作为一个具备独立人格的组织体,其负债通常不由法人代表个人负责。
然而,在公司发生重组或更迭法人代表的情况下,新任法人代表将会承担起原公司的所有债务。此外,若法定代表人在任职期间的行为对公司利益造成了侵害,那么他也可能会承担相应的连带责任。根据相关规定,企业法人如存在以下任何一种情况,除了法人本身需承担公司债务责任之外,其法定代表人还可能受到行政处罚、罚款等惩罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事追责:
(1)超越登记机关核准登记的经营范围进行非法经营;
(2)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假;
(3)抽逃资金、隐匿财产以逃避债务;
(4)在解散、被撤销、被宣告破产之后,未经许可擅自处理财产;
(5)在变更、终止时未能及时申请办理登记和公告,给利害关系人带来重大损失;
(6)从事法律明令禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益。
法律依据:
《公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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公司和员工签劳务协议合法吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,雇佣双方实际上已经形成了明确的劳动关系,然而,出于各种原因如逃避社会保险义务等法律规定的责任,雇主可能会选择与雇员签署劳务协议。这不仅是不合法的行为,而且劳务协议中所规定的劳务人员所享有的福利待遇,相较于劳动协议中规定的劳动者权益,普遍偏低。正因为如此,许多用人单位为了尽可能地减轻自身的责任,降低企业运营成本,在满足签订劳动协议的前提下,依然会选择违法与劳动者签署劳务协议。在司法实践中,判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素:
首先,劳动者必须接受用人单位的劳动管理;
其次,劳动者在工作过程中必须遵守用人单位的各项规章制度;
最后,劳动者所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。换言之,在实践操作中,如果用人单位与员工之间存在以上三个条件,那么即便他们签署的是《劳务协议》,实质上仍应视为劳动合同关系,并应当按照劳动合同的相关规定进行处理。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
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信用卡几天算逾期会上征信
[律师回复] 解析:
各家银行对客户因逾期未还而需被纳入中央信用信息基础数据库(简称“人行征信系统”)的时间期限亦不尽相同。通常而言,在使用信用卡期间,若发生逾期现象,多数情况在逾期天数达到1至3日时便会被自动录入人行征信系统。
然而,值得注意的是,目前各大银行针对信用卡还款均设有一定程度的宽限期,只要在该宽限期内完成还款操作,那么逾期记录将无法被上报至人行征信系统,从而避免产生逾期记录。关于信用卡的宽限期设置,各家银行存在差异,一般在1至3个自然日内不等。在此期间内进行还款,银行将会视作客户已按期履行还款义务,并不会对其个人信用记录产生不良影响。但若逾期超过宽限期仍未偿还欠款,则有可能导致相关数据被上传至人行征信系统,进而对个人信用状况产生负面影响。
法律依据:
《征信管理条例》第二条
在中国境内从事征信业务及相关活动,适用本条例。
本条例所称征信业务,是指对企业、事业单位等组织(以下统称企业)的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工,并向信息使用者提供的活动。
国家设立的金融信用信息基础数据库进行信息的采集、整理、保存、加工和提供,适用本条例第五章规定。
国家机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织依照法律、行政法规和国务院的规定,为履行职责进行的企业和个人信息的采集、整理、保存、加工和公布,不适用本条例。
《征信管理条例》第三条
从事征信业务及相关活动,应当遵守法律法规,诚实守信,不得危害国家秘密,不得侵犯商业秘密和个人隐私。
职务侵占公安局叫我们私了怎么办
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪是不能够通过私下和解来解决的。如果被判定犯有职务侵占罪的犯罪嫌疑人能积极进行赔偿,那么司法机关在审理案件时可以对此予以适当的考量,以期在量刑方面给予一定程度的减轻。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织的工作人员,在执行职务期间,滥用职权,将本单位的财产擅自据为已有,且数额较大的行为。
值得注意的是,这里的“本单位”并不仅限于国有或集体性质的单位,还包括私营性质的单位。
其次,对于“单位资质”这一概念,我们需要进行深入的探讨。所谓的“利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有”的行为,无论是从刑法理论的通说观点来看,还是从司法实践的角度出发,都被视为职务侵占罪的一种表现形式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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