老师，您好！我是大四的实习生，实习岗位是出纳员，今天在签实习协议时，公司也让签了保密协议和竞业限制协议，请问这个竞业限制协议在我实习过程中对我有约束力吗？谢谢您了！

试用期是有工资的，在教育部的第五部门联合印发的相关规定中有这样规定到，顶岗实习学生的报酬不得低于同岗位试用期工资的80%。

因在实习期大四签劳动合同是会算工龄的，只要签订了劳动合同就会有年限的存在，如果有工龄工资的话，那么只要做满了就需要依法的进行发放；但对于工龄会如何算这就要看公司的规章制度。

用人单位解除实习协议的情形：1、实习期满,协议终止。2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。3、因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。4、甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的。

实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条：企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。