结婚半年并且领了结婚证，但是在这期间并没有发生什么性关系（女方不愿意），如果离婚是否可以追回所付的彩礼？

[律师回复] 喝了点小酒然后开车撞车，这事可不是闹着玩儿的。第一步就是得把这个司机弄上车，做个酒精测试，看看他到底喝了多少酒。要是喝到已经达到了醉酒驾车那个程度的话，那就等着吃官司吧。在责任划分上，因为喝过酒所以开车的人肯定是有错的一方，可能要负起大部分或者全部的责任。而且，这个喝酒开车的人不仅要面对吊销驾照、罚钱这些行政处罚，还要对事故中受伤的人和受到的财物损失进行赔偿。

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的

[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。

[律师回复] 你好，这个要求是不合理的G

[律师回复] 你好，你现在想咨询什么问题？

[律师回复] 你好，可以要求支付加班费G

[律师回复] 你可以算成是借给他的，你给他说嘛，看他认不认

[律师回复] 可能涉嫌违法：在大多数情况下，贷款方未经法定程序私自半夜将车开走的行为可能涉嫌违法。根据法律规定，债权人实现债权应当通过合法途径，如协商、诉讼、申请法院强制执行等。私自开走车辆的行为可能侵犯了你的财产权。
特殊情况：如果在贷款合同中有明确约定，当借款人逾期还款时，贷款方有权收回车辆，且该约定不违反法律强制性规定，那么贷款方的行为可能在一定程度上具有合法性。但即使有这样的约定，贷款方也应当在合理的时间和方式下行使权利，半夜偷偷开走车辆的方式通常不太合理。

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 你好，请问孩子现在多大呢

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 请问需要帮您走候审阶段请一个律师吗？

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好，可以起诉要回钱