律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
非法放贷就是非法经营罪么
一键咨询
为您推荐
个人非法放贷罪是非法经营吗
可能会构成非法经营罪。其本质是违反国家规定，未经监管部门批准，超越经营范围，以盈利为目的，向社会不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序。
10w+浏览
刑事辩护
杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
非法放贷构成非法经营罪司法解释
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和非法放贷构成非法经营罪司法解释相关的法律规定。
10w+浏览
刑事辩护孩子在学校被同学不小心摔倒后脑勺缝了两针，学生家长赔了医药费，营养费只给800合理吗
[律师回复] 应当由学校向保险公司报案，由保险公司先赔偿。
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
非法放贷非法经营司法解释一样吗
这两者的司法解释是不一样的，银行的工作人员利用职务便利非法发放贷款的属于非法放贷行为；经营者未经许可私自销售专卖产品，从事非法经营活动，扰乱市场秩序的属于非法经营，会构成非法经营罪，需要判5年以下有期徒刑。
10w+浏览
公司经营我爸71岁被未满16岁骑非法拼装的机动车撞伤，对方付主要责任，我方应得到怎样的赔偿
[律师回复] 根据伤势情况，按交安法第76条赔偿
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
押车放款构成非法经营罪吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于押车放款构成非法经营罪吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
刑事辩护老板拖欠两个月工资没有合同 现在店铺停止营业了 没有老板电话和其他资料 现在该怎么办
[律师回复] 具体情况说明一下？我们
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
一辆机动车与两辆非机动车发生交通事故后机动车主责，俩非机动车次责怎么赔偿？
[律师回复] 你好，要想知道具体的赔偿比例的话，需要进行诉讼由法院来确定，责任承担的比例和赔偿
5w浏览
办理车贷抵押，签了纸质合同，公司放款了 后面要求我去做抵押，可以不做吗？
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4325 位律师在线，高效解决问题
非法经营罪放贷金额是多少
在认定非法经营罪中的借贷金额时，需要考虑到地域的差异性和案件的独特性。通常情况下，如果个人进行非法借贷的金额超过了200万元，或者公司以名义进行非法借贷的总额超过了1000万元，那么就有可能涉嫌非法经营罪。不过，这些基准参数并不是固定不变的，而是会根据外部因素的变化进行动态调整，以确保判定的公正和合理。
10w+浏览
刑事辩护本人驾驶非本人车辆是否违章如何查询
[律师回复] 可以查对方车辆是否录入了违法信息，通过时间来比对，也可以在交管换12123绑定非本人名下机动车来查询
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
