我的身份证掉了。身份证掉了。身份证掉了

[律师回复] 解析：
侵犯人身权益之行为主要包括：
1、侵犯他人生命权的相关行为；
2、对他人健康权造成损害的行为；
3、侵害他人身体所有权的行为；
4、侵犯他人姓名权与名称权的行为；
以及，5、损伤他人名誉权和荣誉权的行为等等。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律，抢劫罪乃典型的行为犯分类型之一，具体是指行为人为达到非法占有他人财物的目的，在现场对财物的所有权人或保管者采用暴力手段、威逼方式或采取其他不正当方法，武力强行夺取公私财产的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于故意伤人罪的量刑标准，主要遵循如下准则：
1、对于构成此罪名的被告，法院通常会判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、若被告因自身的犯罪行为导致他人受到严重伤害，那么他将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。
3、如果被告因为自己的犯罪行为导致他人死亡，或者使用极其残忍的手段使他人遭受严重伤残，那么他将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在您未获得对方身份证明文件及身份证号的情况下，并不会妨碍您进行诉讼活动。
只要满足以下法律所规定的各项要求，便可依法提起诉讼：
任何诉讼都必须符合以下几个基本条件：
首先，原告需为与案件具有直接利益关联的自然人、法人或其他社会团体；
其次，需要明确的被告方；
再次，要有具体且合理的诉讼请求以及充分的事实依据和法律理由；
最后，该诉讼事项应属于人民法院受理民事诉讼的范畴并且应当由受诉人民法院拥有管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
通常情况下，无论盗窃事件过去了多长时间，都会留下相应的案底记录。
依照我国的刑事法律制度，犯罪记录将被永久保存，不存在所谓的“几年后可撤销”之规定。
我们应该清楚地认识到，案底记载着刑事犯罪过程，仅仅在法院判定当事人有罪之后才会产生。
这些犯罪记录可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。
然而，如果刑事犯罪记录已经被封存，那么在正常情况下是无法查询到的，但这并不排除司法机关因办案需要或相关单位依据国家规定进行查询的可能性。
值得注意的是，《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其相关犯罪记录应予封存。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据法律之规定或由当事人双方协议约定，致使两名或多名当事人须共同承受全部或部分债务负担，并且此种行为会引发其内部债务关系变更的一类民事责任，我们称之为连带责任。
在涉及多个责任主体的情况下，每一位责任人均需对所涉债务全额承担偿还职责，且各责任人间存有连带关联性。
而按份责任，则是指两个或以上的责任人按照各自所占比例向债权人履行清偿义务的一种民事责任形式。
法律依据：
《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》第二条
赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。

[律师回复] 解析：
1、胎儿亲属权利中的身份权益，包含了亲权利益以及亲属权利益两部分。
这些身份权益从胎儿受精的那刻开始便已然存在，并随着胎儿在母亲体内得到顺利发育的事实推进，进一步确立了胎儿与父母以及其他亲属之间的身份关联性。
2、关于胎儿的身份权益的探讨。
当有人利用法律漏洞，侵犯了胎儿的尸体时，根据司法解释对于保护逝者遗体、遗骨相关法规的具体指导理念，应该被认定为是对胎儿生前身体权益的侵犯，因此必须针对这类违法行为进行严厉惩罚，包括追究违法者的民事责任。
3、再来看一下涉及到胎儿健康权利的话题。
当胎儿在母体内遭受第三方外来力量的伤害，导致其健康受到威胁或损害时，同样应受到充分的保护，这就是我们所说的胎儿的先期健康权益。
4、最后，我们来关注一下胎儿的生命权益问题。
如果胎儿在母体内因为第三方外来力量的伤害而被迫流产，或者在剖腹产手术过程中由于医生的失误行为导致胎儿失去生命特征，那么这些都可以被视为对胎儿生命权益的严重侵犯，应当由侵权方承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第十六条
涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。
但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。

[律师回复] 你好，建议咨询当地派出所。

[律师回复] 您好，您要咨询今年7月份退休，但是保险还没上齐，公司有权利辞退吗

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你好，这种情况下，一起喝酒的是没有责任的

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好交通事故还是工伤?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的可以申请工伤认定。

[律师回复] 只要出生后落户过就可以办身份证

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 先联系法院看是什么原因造成的

[律师回复] 你好，具体情况说一下