农民工在工地公作才三天未买保险，受伤至脸部骨裂面部缝合20余针、大腿骨折、应怎样赔偿。

[律师回复] 解析：
通常而言，“拖欠农民工薪资”一词主要指向用人单位未能按照法定自然周期以及规定的30日宽限期限发放应得工资的现象。
为了更为清晰地理解该概念，特此详细解读如下：
首先，关于工资支付的时间规定，中华人民共和国《劳动法》的第50条明文指出，劳动者所获得的工资应该以货币的形式每月付予当事人本人，不能够出现任何方式的扣除或者无理拖延的情况。
其次，对于逾期未结算工资的后果处理，用人单位若未能在特定自然周期（30日）界满之后完成相关工资支付的事务，即可被认定为存在薪资拖欠的情况。
最后，对于无故拖延薪资的定义，根据相关法律法规，可以理解为用人单位在无法律依据的情况下，未能按照约定的期间或者相应金额向劳动者支付工资的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
通常而言，“拖欠农民工薪资”一词主要指向用人单位未能按照法定自然周期以及规定的30日宽限期限发放应得工资的现象。
为了更为清晰地理解该概念，特此详细解读如下：
首先，关于工资支付的时间规定，中华人民共和国《劳动法》的第50条明文指出，劳动者所获得的工资应该以货币的形式每月付予当事人本人，不能够出现任何方式的扣除或者无理拖延的情况。
其次，对于逾期未结算工资的后果处理，用人单位若未能在特定自然周期（30日）界满之后完成相关工资支付的事务，即可被认定为存在薪资拖欠的情况。
最后，对于无故拖延薪资的定义，根据相关法律法规，可以理解为用人单位在无法律依据的情况下，未能按照约定的期间或者相应金额向劳动者支付工资的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
通常而言，“拖欠农民工薪资”一词主要指向用人单位未能按照法定自然周期以及规定的30日宽限期限发放应得工资的现象。
为了更为清晰地理解该概念，特此详细解读如下：
首先，关于工资支付的时间规定，中华人民共和国《劳动法》的第50条明文指出，劳动者所获得的工资应该以货币的形式每月付予当事人本人，不能够出现任何方式的扣除或者无理拖延的情况。
其次，对于逾期未结算工资的后果处理，用人单位若未能在特定自然周期（30日）界满之后完成相关工资支付的事务，即可被认定为存在薪资拖欠的情况。
最后，对于无故拖延薪资的定义，根据相关法律法规，可以理解为用人单位在无法律依据的情况下，未能按照约定的期间或者相应金额向劳动者支付工资的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
通常而言，“拖欠农民工薪资”一词主要指向用人单位未能按照法定自然周期以及规定的30日宽限期限发放应得工资的现象。
为了更为清晰地理解该概念，特此详细解读如下：
首先，关于工资支付的时间规定，中华人民共和国《劳动法》的第50条明文指出，劳动者所获得的工资应该以货币的形式每月付予当事人本人，不能够出现任何方式的扣除或者无理拖延的情况。
其次，对于逾期未结算工资的后果处理，用人单位若未能在特定自然周期（30日）界满之后完成相关工资支付的事务，即可被认定为存在薪资拖欠的情况。
最后，对于无故拖延薪资的定义，根据相关法律法规，可以理解为用人单位在无法律依据的情况下，未能按照约定的期间或者相应金额向劳动者支付工资的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
通常而言，“拖欠农民工薪资”一词主要指向用人单位未能按照法定自然周期以及规定的30日宽限期限发放应得工资的现象。
为了更为清晰地理解该概念，特此详细解读如下：
首先，关于工资支付的时间规定，中华人民共和国《劳动法》的第50条明文指出，劳动者所获得的工资应该以货币的形式每月付予当事人本人，不能够出现任何方式的扣除或者无理拖延的情况。
其次，对于逾期未结算工资的后果处理，用人单位若未能在特定自然周期（30日）界满之后完成相关工资支付的事务，即可被认定为存在薪资拖欠的情况。
最后，对于无故拖延薪资的定义，根据相关法律法规，可以理解为用人单位在无法律依据的情况下，未能按照约定的期间或者相应金额向劳动者支付工资的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。