律图审稿专业委员会3轮严审

我因为和人产生矛盾,把别人打成重伤,然后被拘留了,现在被放出来了,我想咨询一下行政拘留是否属于前科呢。

帮助10人 3w浏览 匿名 2017-12-04 乌鲁木齐
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    首先,有违法行为并受过行政处罚的,不能视为有前科。
      构成前科的要满足以下条件:
      
    1、被判处拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯;
      
    2、被刑满释放后又犯新罪。
      而被行政拘留只是违反治安管理处罚,不属于以上的刑事处罚,所以通常不会留下前科。
      
    其次,行政拘留后满足以下条件会被加重处罚:
      
    1、当事人年满十六周岁被行政拘留;
      
    2、当事人五年内再次因为违反治安管理处罚被行政拘留。
      不过,虽然行政拘留后不会留下前科,但是行政拘留案底在公安机关长期保存,一些机关必要时可以查询。所以,其实多多少少都会对自己产生影响。
      但是,如果要参加国家公务员考试,那么一般不会受到影响。法律明确规定限制因犯罪受过刑事处罚的人,所以具体是被法院依法判处刑事处罚,而不是被行政拘留等被采取行政措施。
      
    最后,其实当前前科的适用,很大程度上会限制犯过事的人,不过被行政拘留的人即不用太过考虑这个。但是,如果对被行政拘留不服的,建议可以积极申请行政复议或提起行政诉讼处理。
    上述内容就是关于行政拘留是否属于前科的解答。
    全文
    13 2017-12-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于行政拘留是否属于前科这个问题,按规定,犯事并接受刑罚后,这个污点将会被保留,即属于前科,找工作时将受到前科的限制。但是,有些人违反治安管理,就被公安机关行政拘留,因为这也是被抓进去关过,所以就认为这将会变成前科限制今后的生活。
    全文
    11 2017-12-04
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我打了人被拘留,请问行政拘留是否属于前科
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打架有前科拘留一般是多少天
需要根据实际情况判断,如果不涉嫌刑事犯罪情节较轻,双方调解达成协议的话可以不进行拘留处罚,但如果未达成协议或情节严重的,一般拘留不超过15天,如果涉嫌刑事犯罪,拘留的期限最长不超过37天。
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诉讼仲裁
三年以下有期徒刑包括管制拘役吗
[律师回复] 解析:
三年以下有期徒刑、拘役或者管制这一量刑范围的设定,是基于犯罪者所实施的特定犯罪行为及其产生的危害后果,经过法院深入分析、全面评估后,在此区间内做出的最适当判决。
这种法定判决的幅度比较广泛,包括可能的三年有期徒刑以及相对轻微的管制处罚。
具体而言,一方面,政府通过设立管制制度,对那些被判定有罪但无需进行长期监禁的罪犯,采取限制其部分自由的方式,以实现社区矫正的目的;
另一方面,对于被判处管制的罪犯,他们仍可继续留在原来的工作单位或居住地从事相应的工作或劳动活动,并且在劳动过程中应享有与其他工人同等的待遇。
需要注意的是,管制的期限通常为三个月至两年之间,如果罪犯同时犯有多项罪行,则管制期限的总和不得超过三年。
其次,拘役作为一种短期剥夺罪犯人身自由的刑罚手段,通常将罪犯拘禁在离其最近的地方,并强制其参加劳动。
拘役的期限通常为一个月至六个月之间,如果罪犯同时犯有多项罪行,则拘役期限的总和不得超过一年。
最后,有期徒刑是一种在一定时间内剥夺犯罪分子人身自由,并将其监禁在特定场所的刑罚。
除了特殊情况如死缓变更、数罪并罚等之外,有期徒刑的期限通常为六个月至十五年之间。
当罪犯同时犯有多项罪行时,有期徒刑的总和刑期若未满三十五年,则最高刑期不得超过二十年;
而当有期徒刑的总和刑期达到或超过三十五年时,最高刑期则不得超过二十五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十三条
主刑的种类如下:
(一)管制;
(二)拘役;
(三)有期徒刑;
(四)无期徒刑;
(五)死刑。
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以前被刑事拘留算前科吗
不算,刑事拘留不是犯罪记录。前科是指受过刑事处罚的人。刑事拘留不是刑事处罚,所以不是犯罪记录。刑事处罚包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产。前五种是主刑,后三种是附加刑。
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刑事辩护
工厂搬出深圳留下员工不加班如何处理
[律师回复] 解析:
若有员工对加班持否定态度,父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要,员工仍坚决不同意加班者,公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之,若员工同意加班,则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里,关于加班费用的具体计算方式如下:
1.若安排员工延长工作日时间,则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿;
2.在休息日时,安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会,此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿;
3.当国家规定的节假日出现时,工作安排可能会影响到员工的日常生活,因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见,对于采用标准工时制度的员工而言,倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班,加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付;
而在5月2日、3日这两天的加班情况中,应当遵循现行公休日加班的相关规定,对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
未认定工伤前算停工留薪期吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行的《工伤保险条例》规定,员工在停工留薪期间所享有的工资待遇应该以原本薪资水平为准进行核定。
而在实际操作过程当中,对于停工留薪期限长度不同的情况,我们会采取以下几种方式来进行计算:
(一)若受害者在遭受事故伤害之前已经在用人单位连续服务超过了12个月份,那么就应当按照该员工在事故发生之前的12个月份当中所应领取的平均工资(包括基本工资、奖金、津贴补助以及加班费等各项收入)来计算他的原工资标准;
(二)如果受害者在遭受事故伤害之前在用人单位的服务年限不足12个月,则应当按照他在事故发生之前实际工作的月份数所应领取的平均工资来计算他的原工资标准;
(三)若受害者在遭受事故伤害之前的工作时间还不到1个月,那么就应当按照劳动合同中所约定的月工资标准来计算他的原工资标准;
若劳动合同中并没有对原工资额度做出明确约定或者无法确定原工资额度时,则应当按照不低于本市上一年度社会月平均工资的60%作为他的原工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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以前被刑事拘留算前科吗?
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刑事辩护
醉驾最多拘留多少天
[律师回复] 解析:
驾驶员在酒后驾驶机动车的情况下,将接受罚款金额在人民币1000元至2000元之间的处罚,同时驾驶证也会被扣除12分并暂时暂停6个月的使用权限;
若涉及到饮酒驾驶运营机动车辆,则惩罚力度更重,需要缴纳罚款金额高达人民币5000元,驾驶证同样会被扣除12分,同时还需受到不超过15天的行政拘留,以及从五年的时间跨度内禁止再次取得驾驶资格的严厉制裁。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与以前被刑事拘留算前科吗相关的法律方面知识。
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