在干建筑时，因工受伤，打官司胜诉，被告包工头赔偿10万，至今官司胜诉8年，被告不知去向，一分赔偿钱没收到，我们该怎么办

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未取得房屋产权证书的房地产不允许进行抵押担保。这是由于在法律明文规定禁止用于抵押的财产范围内，包含了那些所有权和使用权尚未明确或存在争议的资产。而无房屋产权证书的房产，其使用权利难以明确界定究竟应归属于何人所有，因此被归类为法律明确禁止抵押的财产之列。基于此，这样的房产自然无法进行合法有效的抵押担保活动。
法律依据：
《民法典》第三百九十九条
下列财产不得抵押：
（一）土地所有权；
（二）宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但是法律规定可以抵押的除外；
（三）学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施；
（四）所有权、使用权不明或者有争议的财产；
（五）依法被查封、扣押、监管的财产；
（六）法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。

[律师回复] 解析：
当幼儿在园内遭受意外伤害时，教师并非赔偿义务主体，而应该由幼儿园来支付医疗费用。但是，若幼儿园能够提供有力证据证明自身已履行了相关教育及管理之职，则无需承担任何赔偿责任。在此情况下，幼儿园将承担过错推定责任。换言之，除非幼儿园能够举证说明其已尽到教育、管理职责，否则可以认定为存在过失行为，需依法律规定承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，在租用土地进行建设并签署的合同到期之后，所建造的房产将无条件地归属出租方所有。需要注意的是，根据我国现行规定，租约期限不得超出二十年之久，任何超过该时限的约定均属无效。对于永久性建筑而言，在相应的租房协议期满之后，地上建筑物将自动转归出租方所有。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

[律师回复] 解析：
建安工程费乃是指在开展各类建安工程项目过程中所发生的所有直接成本费用，其中包含了建筑工程费（即针对土木建筑物所支出的相关成本）、设备及其安装工程费（即与给排水、电气照明、电梯、空调、燃气管道、消防、防雷装置以及弱电设备等有关的一系列采购、安装以及调试费用），亦以及室内装修工程费这三大独立的费用项。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十七条
大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

[律师回复] 解析：
所有相关事宜都需根据受害者的实际损失情况进行衡量和处理。在遇到交通事故而造成人身伤害时，受害方有权利要求对方补偿自己所支出的医疗费用、因误工所产生的收入减少、需要他人照顾时所产生的护理费用、因恢复健康所需的营养补充、用于往返医院以及住院期间的交通费用，以及住院期间的伙食补贴等；若伤害程度达到伤残级别，则还可要求对方支付残疾赔偿金及精神损害抚慰金等额外赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若原有的工作岗位已经被取消，而雇员不愿意接受新的职位安排，那么应当
首先同劳动者进行充分的沟通和协商。如果双方不能达成共识，那么用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。在此情况下，用人单位需按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，其主要根据是劳动者在本企业所从事的工作时间长度，具体来说，每满一年就应向劳动者支付一定比例的月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
住房公积金问题在劳动仲裁的管辖范畴之内。根据我国现行法律法规，劳动仲裁所涉及的纠纷类型主要有以下几种：
首先是关于劳动关系的确立与解除方面产生的争议；
其次是在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面引发的争议；此外，还包括了因员工被解雇、辞退或主动提出辞职、离职而引起的相关争议；
最后，还有其他一些特殊情况下可能出现的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，具体的赔偿方案应包括：对实际遭受的损害进行补偿，例如因食用变质食品引发的身体伤害及为此付出的医疗费用等均可提出合理索赔。您有权向销售方请求支付商品价格10倍的赔偿金。
然而，需要注意的是，腹泻症状与食用该超市产品之间是否具有直接的因果联系，这需由您提供充分证据予以证明。若证实两者确实有关联性，则由此引发的医疗费用、误工等相关损失可通过双方协商后寻求赔偿解决。如协商无果，您也有权向当地法院递交起诉状以维护自身权益。在与超市经营者进行沟通时，您有权要求对方承担相应的赔偿责任，并支付商品价格10倍或损失3倍的赔偿金；若赔偿金额低于1000元人民币，则应按1000元计算。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。

[律师回复] 解析：
在法律纠纷中，胜诉的机会相对较宽广。为了确定是否构成工伤，必须提交工伤鉴定申请，鉴定的结果将成为裁决的标准。倘若你正在考虑利用法律途径解决工伤待遇问题，那么最好的做法是先提起相关的鉴定申请；若遭遇用人单位的反对意见，则可在适当时机选择提起诉讼。在此需要提醒的是，即使未能签署劳动合同时期超过一个月，但只要能够提供充分的证据，就能证明劳动关系的存在。如果符合上述情况而未签定劳动合同，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉，获取双倍的工资赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
关于抚养费纠纷的诉讼活动中，聘请律师的参与无疑是明智的选择。这其中，律师不仅能助您深入理解相关法律法规的条文，为您精心打造出最适合状况的诉讼策略，更能在庭审过程中为您提供强有力的辩护支持。除此之外，律师还能够协助您与对方展开积极的沟通协商，以期达成一份公正合理的抚养费协议。
然而，若您对法律知识的掌握程度有限，或是由于时间紧张无法亲自处理相关事宜，那么寻求律师的协助便显得尤为重要。律师将依据实际情况为您提供恰当的建议和援助，从而确保您的合法权益得以全面维护。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
若劳动者在正常的工作时段及规定范围内，因为工作内容而遭受了意外伤害；又或是在因公出差的期间，因为职务原因而受伤，那么此类情况都应当被视为工伤。因此，将企业的团队建设活动纳入到工作范畴之中来理解，员工在此类活动中所遭受的伤害也应视为工伤处理。
所谓“工伤认定”，指的是劳动行政主管部门根据相关法规的授权，对于职工因事故导致的伤害或者患上职业病的情况，是否符合工伤或者视同工伤的标准进行定性的行政确认行为。劳动者在实际工作或者视为工作的过程中，由于操作失误或者其他原因，对自身身体造成了损害，为了确定该损害的责任主体，需要对此过程进行定性的行为。
如果用人单位、劳动者本人或者他们的近亲属对工伤认定的结果持有异议，可以选择向行政机关提出行政复议申请，或者直接提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若已缴纳了房屋首付且开发商未能按期签署合同，购房者可选择以下两种途径来寻求解决方案。
首先，购房者有权主张解除该项合同，并要求开放商对定金部分进行双倍赔偿以及退还其已经支付的首付款；
其次，购房者亦有权向当地司法机关提起诉讼，以强制开放商与其签署合同。若合同中未明确规定订约期限，购房者有权催促对方尽快履行合约义务，但若在规定期限过后开发商依然未能签署合同，则购房者有权主张解除该项合同，同时要求开放商对定金部分进行双倍赔偿以及退还其已经支付的首付款。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
关于员工离职流程相关问题，具体规定如下：
首先，正式员工需要提前30天向所在单位提交书面申请，而试用期员工只需提前3天便可完成告知；
其次，按照法律法规要求，劳动者也需提前三十日以书面方式知会用人单位，方能终止其劳动合同关系；
再者，在试用期阶段，员工只需要提前三日通过书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；
最后，对于正常情况下的离职，劳动者只需提前30天向用人单位递交书面辞呈，无需经过用人单位批准便可自行离岗。
此外，在试用期期间，员工同样只需提前3天以书面形式提出离职请求，用人单位则有责任为其结算工资并办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
公安机关在处理涉及纠纷的当事人双方时实施的治安调解手段并不被视为行政处罚。
依据我们国家的相关法律规定，当涉及到由民间纠纷引发的肢体冲突、打斗行为以及对他人财产的破坏等违反治安管理规范的事件时，只要其情节相对轻微，公安部门就有权进行调解处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
一、已完成婚姻注册程序，然而遗失结婚证书。如已完成婚姻注册程序但不幸遗失结婚证书者，可采取以下措施进行补办结婚登记手续：夫妻双方均需持各自的户籍簿及身份证前往当初负责注册该段婚姻之机构或者任何一方居民户籍所在地的专门婚姻登记机关联系申请补领。婚姻登记机关在确定有关婚姻登记资料真实无误后，将为申请人颁发新的结婚证书。若另一方未能积极配合参与补领结婚证书的过程，您有权持本人的户籍簿和身份证前往原婚姻登记机关请求出具婚姻关系证明文件，随后便可向当地人民法院提起离婚诉讼。
二、结婚证书被另一半私自隐藏。若您发现自己的结婚证书被另一半私自隐藏，在前往相关部门开具婚姻关系证明时，请务必避免提及此事，而应告知工作人员实际情况为结婚证书遗失。
此外，除非非法同居的一方或双方存在配偶身份，否则对于此类起诉要求解除非法同居关系的案件，人民法院通常不会予以受理。
法律依据：
《婚姻登记管理条例》第二十二条
当事人遗失或者损毁结婚证、离婚证的，可以持所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明，向原办理婚姻登记的婚姻登记管理机关申请出具婚姻关系证明。

[律师回复] 解析：
1、在面对房屋征收款父母不予分配的问题时，妥善的处理方式为：
首先，子女应积极与父母进行深入的谈判和交流，明确属于自身的那部分权益，并敦促父母将其支付给子女。
2、如果子女已经与父母分户，而父母却持有征收款不愿意分配给子女的话，那么子女可以考虑请求村委会或居委会出面进行调解，以期能够与父母达成一份公平合理的调解协议，从而根据协议内容来解决这一问题。
3、倘若征收款是按照家庭成员人数进行补偿的，那么子女便有权通过法律途径向法院提起诉讼，要求父母支付属于自己的那部分征收款。
法律依据：
《国有土地上房屋征收于补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
关于临时雇员因自身原因遭受伤害的相关赔偿规定如下：
（1）在医药费用方面，应以医院所开具的正式收据为准；
（2）对于误工损失的赔偿金额，需按照伤者的误工期以及其实际收入情况来具体评定；
（3）关于交通费用的赔偿标准，主要依据为受害者及其必要陪伴护理人员因医疗或转院治疗实际所产生的确切费用；
此外，其他相关赔偿项目也有各自明确的计算准则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在试用期内解除劳动合同必须采用书面形式发出通知，若未履行此项程序，由此引发的任何经济利益方面的损失，均应由未能及时通知者自行承担；
然而，倘若已按规定完成通知及移交相关步骤但仍造成损失的情况下，相应责任并不在所披露内容范围内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在此，我们必须明确指出，在基本农田区域内，原则上是严格禁止进行蔬菜大棚的大规模建设的。这主要是由于法律法规对此有着明确的规定——农业设施不得占据基本农田的宝贵资源。因此，一旦将蔬菜大棚或相应的看护房屋认定为设施农业用地，那么它们就无法在基本农田上进行建设了。
然而，在基本农田上，我们仍然允许建设那些不会对土地耕作产生任何负面影响的温室等设施。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第三十五条
永久基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或者改变其用途。国家能源、交通、水利、军事设施等重点建设项目选址确实难以避让永久基本农田，涉及农用地转用或者土地征收的，必须经国务院批准。
禁止通过擅自调整县级土地利用总体规划、乡（镇）土地利用总体规划等方式规避永久基本农田农用地转用或者土地征收的审批。

[律师回复] 解析：
若您在自家庭院中修建围墙，却未获得合法的审批手续且缺乏相应的专业资质，这便构成了违法建设的行为。
依据国家法律规定，违章建筑主要是指由个人或者企业未经许可擅自兴建的各类建筑物和构筑物，其具体形式多为擅自搭建的临时性棚屋、摊位以及简易式楼宇等等。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。