第
一,首先要确定您的父亲是不是工伤,如果是工伤,那么是可以享受公司待遇的,公司不得随意解除合同。第
二,如果您的父亲不是工伤而是自身原因导致的基本的,那么要看是否已经满了规定的医疗期。按照法律的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因为企业作为盈利性的组织,盈利是它的目的,如果您的父亲确实因为患病而无法工作,并且已经过了规定的医疗期,也不能从事单位另行安排的工作的,那么直白地说就是不能再为单位创造新的价值了,这是单位只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除劳动合同,这样做并不违法。