爸爸去世小妹没有回家妈妈生病她有义务出钱吗

[律师回复] 这种情况对孩子没有影响

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好，女儿也可以继承父亲的份额，男女平等。

[律师回复] 可以起诉，但是不是遗弃罪，是赡养义务

[律师回复] 您好，未领取结婚证属于同居关系，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 婚姻债务，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 可以诉讼主张分割姥爷的遗产。

[律师回复] 你好，对方现在报警了吗

[律师回复] 您 好，这个是没有赔偿的

[律师回复] 要根据具体情况进行计算赔偿金额

[律师回复] 您好 双方有无办理婚姻登记？

[律师回复] 你好，你爸爸是警察应该问你爸爸最清楚是否聚众赌博

[律师回复] 能要回少部分给她孩子花的钱

[律师回复] 没有遗嘱的话，孙子并不是第一顺位继承人。

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 你好，这种情况可以拘留

[律师回复] 孩子是可以探视父亲的，但是未成年这种情况需要联系监狱方先行沟通具体情况

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。