你好，赵律师我问一下，员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而导致在宿舍休息的去世，属于工伤吗？

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 现在是什么情况呢马上联系你

[律师回复] 好的，建议先配合公安的相关调查

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，公司现在知道这个事情了吗

[律师回复] 您可以简单描述一下案情。

[律师回复] 您好 双方有无办理婚姻登记？

[律师回复] 不用担责，主要看他是怎么死亡的

[律师回复] 如果人数较多，可能涉嫌聚众斗殴罪

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 农村宅基地只能转让给本集体经济组织成员，也就是说弟弟需要把户口迁回来，从法律上来说买这个地基才是合法的。

[律师回复] 你好，有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 你好，具体是哪里受伤了呢

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 一般请病假要扣一部分工资的，你还是会有一部分。

[律师回复] 纠纷影响到工作生活，可以报警处理。

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 需要看看您和驾校之前的合同约定。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z