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请问婚姻法第39条财产分割如何进行
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劳动法第39条规定
1、《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法，法定的工作时间是每天工作8个小时，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的。2、用人单位在制定工作制度和休息方法时，必须充分考虑劳动者的身体和心理健康，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者不会过度疲劳和身体健康。若是对劳动法第39条规定有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
针对问题：被执行人收到限制高消费令不能买机票吗？，我想进一步了解：我收到限制高消费令能买高铁票吗？
[律师回复] 你好，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
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劳动合同法第39条第一项有什么前提?
第三十九条细则规定，雇主在以下情况下有权立即终止劳动合同：试用期内不符合要求；严重违反用人单位规章制度；严重失职或侵犯公司利益造成重大损失；
同时与其他单位建立劳动关系，影响原单位运营且不听劝阻；劳动合同无效或失效；涉及刑事责任。
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劳动纠纷针对问题：离婚不拿户口本行不行？，我想进一步了解：没有户口本，其他证件可以代替吗？
[律师回复] 你好请问您的纠纷点在哪里
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快速解决“婚姻家庭”问题
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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劳动合同第39条规定了什么？
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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劳动纠纷你好，我想问一下判决书下来了，财产分割口头执行不给强制执行怎么解决好
[律师回复] 尽早向法院申请强制执行。供参考。
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的，那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿；但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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合同事务
针对问题：马路上的电子眼能拍出有驾驶证吗，我想进一步了解：电子眼能否拍到我有驾驶证？
[律师回复] 电子眼不能拍到是否有驾驶证?。大多数普通电子眼主要用于监控违停、逆行、闯红灯等违章行为，并不具备识别驾驶员是否持有驾驶证的功能?
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
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