律图审稿专业委员会3轮严审

我最近在处理一些问题,不知道需要怎么处理的呢?大家知道虐待配偶判多久的呢?大家知道啊?

帮助10人 1.7w浏览 匿名 2017-12-06 安徽淮南
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    离婚
    想离婚的话,需要准备起诉书一式两份、结婚证的原件、身份证及复印件,以及诉讼费用,去被告经常居住地或者户籍所在地的人民法院提起离婚诉讼。
    法院经过审理后,依据夫妻感情是否已经破裂,来判决是否准予离婚。
    人民法院审理离婚案件,准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。
    实践中法院要确定离婚诉讼双方当事人夫妻间感情是否完全破裂,多会从当事人双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面统合分析。
    根据我国《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
    人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
    全文
    12 2017-12-06
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    属于家庭暴力 如果你报案  被警察立案了就会判刑 虐待家庭成员,情节恶劣的,判二年以下有期徒刑、拘役或者管制,被害人重伤、死亡的,判二年至七年有期徒刑。这就为大家解答了虐待配偶判多久这个问题。
    全文
    6 2017-12-06
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书,员工是否可以选择不签,主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳:

1. **待岗协议的性质**:
   - 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要,通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。

2. **签字与生效的关系**:
   - 在一般情况下,劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收,但并非绝对必要。
   - 即使劳动者未签字,只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者,该通知书仍然可能具有法律效力。

3. **法律依据**:
   - 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
   - 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意,可以拒绝签订。但请注意,这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排,因为待岗安排可能基于多种合法原因,如公司经营困难、生产计划变化等。

4. **实践中的操作**:
   - 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性,用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
   - 如果劳动者拒绝签字,用人单位可以考虑通过其他方式(如邮寄、电子邮件等)进行送达,并保留相应的送达证据。

5. **总结**:
   - 公司发放的待岗通知书,员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效,因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响,包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
   - 如果劳动者对待岗安排有异议,建议与用人单位进行充分沟通,并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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