有个朋友的男朋友出轨了，那个女生就去把他男朋友的店铺给砸了，这算不算破坏生产经营呀？破坏生产经营罪定性是什么呢？

[律师回复] 去应诉，争取少退些订婚钱？

[律师回复] 不可以一次性取，只能按月领取。

[律师回复] 你可以起诉他，先收集信息

[律师回复] 您好你这边帮您具体分析下

[律师回复] 您好，这种涉嫌盗窃，会被追究刑事责任。

[律师回复] 协议内容是否有效要看具体约定的内容，你可以将协议发来看看

[律师回复] 有可能，侦查时间与非法经营的量数及取证复杂程，度有关。如果次数多，涉及外地多次取证，证人多，证据多，侦查时间就会长。作为家属要聘请律师，对他行为进行分析，警察定的的罪名是否合适，是否使用其他更轻的罪名，会见，对犯罪数量有个大致的把握。一旦侦查终结，马上阅卷，谅解具体证据和案情，做辩护方案

[律师回复] 你好，法人拥有连带责任

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 向工程所在地或者是约定的管辖法院起诉

[律师回复] 您好！民事案件被告证据不足，不涉及拘留问题，只是可能会承担败诉的法律风险。

[律师回复] 欠款不还可以起诉主张

[律师回复] 结论：
离职一次性补助的计算方式需分情况，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资；协商一致解除补偿计算方法同经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿金标准的二倍，具体计算可能受工资上限等因素影响。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在经济补偿金方面，明确了以劳动者在本单位工作年限为计算依据，这样的规定旨在合理补偿劳动者在该单位的付出。协商一致解除补偿采用相同计算标准，体现了公平合理原则。而对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，规定赔偿金为经济补偿金标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。由于实际情况复杂，工资上限等因素可能对计算产生影响。若在离职一次性补助计算方面遇到问题或产生争议，建议向专业律师咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这是道德问题，主要看你们双方的协商了。

[律师回复] 你好这个是可以帮助你分析的

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 你是想离婚吗？具体情况可以联系

[律师回复] 需要有转账记录聊天记录等

[律师回复] 安排专业律师联系你，注意接听