律图审稿专业委员会3轮严审

上班两年了,未签订劳动合同但是买了社保,从两个月前单位无事生非扣我工资逼我走人,有上班证据和发工资凭证请问我该怎么告?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-12-08 安徽合肥
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律师解答 共5条
  • 苏晓律师
    苏晓律师
    可以保留相关证据,申请仲裁,如有需要可以联系。
    全文
    4 2017-12-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    要求单位给你工资。另外,如果是单位的原因未签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并补签劳动合同。满一年不签合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    全文
    7 2019-01-19
  • 吕颖波律师
    吕颖波律师
    可以申请劳动仲裁
    全文
    1 2017-12-08
  • 汪建明律师
    汪建明律师
    可以要求单位支付双倍工资
    全文
    8 2017-12-08
  • 李奕卉律师
    李奕卉律师
    向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
    全文
    4 2017-12-08
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上班两年了,未签订劳动合同但是买了社保
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单位签订劳动合同但不买社保吗?
单位签订劳动合同但不买社保是属于一种非法的行为。根据我们国家法律当中明确规定,如果说用人单位和劳动者之间已经建立了合法的劳动关系,那么为用人单位的劳动者购买社会保险是用人单位的义务。
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劳动纠纷
骗保修车未遂会刑事拘留么
[律师回复] 解析:
若用人单位与劳动者之间存在全日制用工关系,根据法律规定,仅仅凭借口头约定而形成的合同并不被视为真正意义上的劳动合同。因此,在这一情况下,双方必须从聘用之日开始算起,在一个月之内签订正式的书面劳动合同。
然而,如果双方所涉及的是非全日制用工关系,则可以选择签署书面形式的合同,或者通过口头协商来确定相应的条款和条件。对于口头劳动合同产生的纠纷,我们需要考虑以下几个重要因素:
首先,原被告双方都应该竭尽全力地保留所有相关的证据材料。由于口头合同没有书面凭证作为证明,所以双方当事人有必要采取诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段,以证明口头合同的确已经成立;
其次,如果双方无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决这个问题。受害者可以向劳动争议调节机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请,然后由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定;
最后,如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意,他们还有权向法院提起诉讼,寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后,将会依法做出判决裁定。
法律依据:
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:
(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。
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帮信罪量刑两年还有缓刑机会吗
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的判决,若罪犯被判定需服刑两年,则只有符合下列全部条件者,才有可能获得缓刑之待遇:
首先,罪犯必须被判处拘役或是三年以下有期徒刑,并同时犯案情节较轻;
其次,罪犯应表现出明显的悔罪态度;
再次,罪犯不应存在再度犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会对罪犯所在社区产生严重的负面影响。
此外,对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,也应考虑给予缓刑。在帮信罪的审判中,法院通常会根据具体情况,对罪犯处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将依据更为严厉的法律条款进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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签了自愿加班但不想加班,可以拒绝吗?
签了自愿加班的,然后又不想加班的,劳动者是不可以拒绝的。用人单位因为生产的需要,要求劳动者延长工作时间的,应当和劳动者进行协商,只有经过协商,才可以要求劳动者支付加班工资,劳动者签了自愿加班的协议,说明同意延长工作时间,同意之后,是不可以拒绝的。
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劳动纠纷
帮信罪两卡人员如何处理
[律师回复] 解析:
在涉及到帮信罪的案例中,如果涉案人员的银行卡交易流水累积达到了相当于支付结算金额的20万人民币,同时其从相关行为中所获取的利益,即违法所得也达到了1万元人民币,那么这便符合了帮信罪的立案标准。
根据我国法律规定,对于此类案件,通常会处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
然而,具体的判决结果还需要根据案件的实际情况来进行判断。关于帮信罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先是支付结算金额超过20万人民币的情况;
其次是通过投放广告等方式提供资金支持,且金额超过5万人民币的情况;
再次是违法所得超过1万人民币的情况;
此外,如果涉案人员为三个及以上的对象提供了帮助,或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事类似的犯罪活动,那么也将被视为情节严重;
最后,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,或者涉案人员收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过5张(个),或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡的数量超过20张,那么这些都将被视为情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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盗窃罪未判刑出钱能出来吗
[律师回复] 解析:
1、关于该问题,还需要考虑具体的情况。若涉及金额相对较小,您能够及时返还不当所得且争取到对方的谅解,那么通常情况下将不视为犯罪行为。
2、依据我国相关法律法规的规定,对于此类案件,多数情况下我们并不将其认定为犯罪行为;
然而,如确实存在追究刑事责任的必要,在处理过程中也需与普通社会上的违法犯罪进行区分对待。按照现行法律法规的要求,只要犯案者盗窃公私财产的行为已经达到了“数额较大”的法定起点,但同时具备诸如以下情形之一,即不必作为犯罪行为进行严肃处理:
-年龄在16周岁至未满18周岁之间的未成年人实施了此种行为;
-犯案者全额退还赃款或赔偿损失;
-主动向司法机关自首;
-受他人胁迫参与盗窃活动,且未实际分得赃物或仅获得少量赃物;
-其他情节较为轻微、社会危害性较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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上班两年公司没交社保怎么办?
上班两年公司没交社保的,此时劳动者是可以首先催促用人单位为自己及时的交纳的,如果是用人单位拒不缴纳的,此时就是可以向当地的社会保险机构举报投诉的,之后由社会保险行政部门责令用人单位限期改正,并且还会予以罚款,具体的上班两年公司没交社保怎么办的回答可以参考下文。
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劳动纠纷
取保候审未宣判怎么办
[律师回复] 解析:
在我国刑事诉讼法中明确规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间届满之后仍未依法判决时,由人民检察院应在取保候审期限届满的15天前,依法作出是否解除取保候审或者变更相关强制性措施的决定,并应及时将该决定书以书面形式通知相关公安机关予以执行。当刑事执行机关接到人民检察院作出的《解除取保候审决定书》或关于变更强制措施的新通知之后,必须立即遵循执行该项决定。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》第六条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件,被取保候审人、保证人违反遵守的规定的,由县级以上公安机关决定没收保证金、对保证人罚款,并在执行后三日以内将执行情况通知人民检察院。
人民检察院应当在接到通知后五日以内,区别情形,责令犯罪嫌疑人具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。
第七条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件,取保候审期限届满十五日前,负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。
人民检察院应当在取保候审期限届满前,作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并通知公安机关执行。
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事业单位签订了劳动合同但是没有缴纳社保怎么处理
在和事业单位经历了劳,如果单位没有缴纳,是可以控制上原单位解除劳动合同,并且要求用人单位进行补缴社保,或者是可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位需要为劳动者缴纳社保,这个是法定的义务。
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劳动纠纷
行贿罪未达立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,以下情况将被认定为构成行贿罪并进行立案处理:
1、行为人为谋求不正当利益,向国家公职人员输送贿赂且金额超过三万元人民币;
2、行贿金额虽未达到三万元人民币,但是其行贿对象却多达三人及以上者;
3、行贿金额同样没有满足上述规定,但是行为人利用行贿手段获取了职务上的晋升或岗位调动等特殊权益;
4、符合所有其他相关刑事犯罪立案标准。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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盗窃罪未达到数额较大如何认定
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,针对个人实施的盗窃行为所涉及到的公私财物价值金额达到一定程度时,将构成犯罪。
其中,个人盗窃公私财物的价值额度划分为两个档次:
一是从1000元人民币至3000元人民币,以此作为一个触发点;
二是从3万元人民币至10万元人民币,这是另一个触发点。而对于个人盗窃公私财物的价值额度达到更高水平的情况,即从30万元人民币至50万元人民币,则被视为触犯了更为严重的犯罪行为。在这种情况下,对罪犯的量刑标准如下:
首先,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金或单处罚金;
其次,如果盗窃金额巨大,那么量刑标准将会提高到三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金;
最后,如果盗窃金额特别巨大,那么量刑标准将会进一步提升到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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单位签订劳动合同但不买社保是否合法
用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的,国家有法律制度要求,确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保,签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担,员工可以到劳动局投诉的。
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劳动纠纷
下班的警察遭到袭击算袭警罪吗
[律师回复] 解析:
答案是肯定的。
1、派出所警务人员作为国家法律的执行者,理所当然地享有基本的执法权力,因此,如果对其实施攻击行为,无疑属于侵害警方职权之行为,将会被判定为袭警罪行。
2、根据相关法律规定,对于那些采取暴力方式袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚;而对于那些使用枪支、管制刀具,甚至以驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到其人身安全的罪犯,则将面临更为严重的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
职务侵占罪两三百万判刑多少
[律师回复] 解析:
1、若涉及职务侵占达人民币300万元,则可判处五年以上有期徒刑,并可附加没收其财产;
2、若侵占数额极为庞大者,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;
3、若侵占数额特别巨大量者,则可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。所谓职务侵占罪,即公司、企业或者其他单位中具有职务之职员,凭借职务上之便利,将本单位财物非法据为己有,且涉案数额达到一定程度者。此类案件需调阅相关被害单位的企业注册资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份,从而确立犯罪主体;
同时,还需要调取能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务上便利所得的证据材料;
此外,还需调取财物账目等与犯罪对象及其数额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占全额退还,仍可能面临刑事责任。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然产生,无论是否已退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则视具体侵占金额而定。若涉嫌侵占罪数额较大者,则应处以五年以下有期徒刑或拘役,对于已退赃、退赔者,则需综合考量犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,再根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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