律师您好在国企工作但未经劳动部门签订的劳动合同的劳动者所工作的工作年限（1982年-2017年）共计35年，退休时能按“劳动合同法实施条例第九条”规定能按计算35年工龄吗？希望得到您的回复。谢谢

未签订劳动合同但双方已就此达成约定的情况处理方案我们在此强调，如果在签订劳动合同时出现了违背个人真实意愿的现象，那么依据我国的法律法规，您有权向劳动争议仲裁部门或人民法院提出请求，请求他们确认该份合同无效或仅仅在某些方面不具备效力。然而，这样的行为需要您提供足够的证据来支持你所主张的“诱导”和“不知情”事实，以坚定证明当时签署合同并非出自本人的真实意愿。

未签署劳动合同但已有约定事项，若因不当诱导或缺乏理解签署，可申请劳动争议仲裁或司法机关确认合同无效或部分无效，需提供主观诱导或不知情的关键证据。自劳动者实际工作起，雇主应依法签订书面劳动合同，保护双方权益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与您好人去世债务怎样处理?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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劳动争议可以找企业所在地的劳动监察大队投诉，如果劳动监察大队的介入也没有起到很好的作用的话，劳动者只能是准备好资料申请劳动仲裁了，劳动仲裁机构的受案范围就包括在劳动关系当中因为离职，工资发放，社保等这些问题引发的各种纠纷。