没签劳动合同但是约定好了怎么办

最新修订 | 2024-06-01
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孟理昕律师
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专家导读 未签署劳动合同但已有约定事项,若因不当诱导或缺乏理解签署,可申请劳动争议仲裁或司法机关确认合同无效或部分无效,需提供主观诱导或不知情的关键证据。自劳动者实际工作起,雇主应依法签订书面劳动合同,保护双方权益。
没签劳动合同但是约定好了怎么办

一、没签劳动合同但是约定好了怎么办

在某种程度上,如果是在受到了不当诱导或者在缺乏足够理解其法律内涵和影响的前提下签署了劳务合同的话,那么按照现行的相关法规,你可以向劳动争议仲裁部门或者司法机关提交申请书来请求确认该份合同为无效合约或至少是部分无效。

然而,这种行为需要提交能充分证明你在主观上受到了诱导或者并不知晓实情的关键性证据

劳动合同作为雇佣方与劳动者针对劳动权义务关系而经过充分协商而达成的正式书面协议,自劳动者开始提供实际劳动的那一刻起,雇主就应按照法律要求与劳动者签订正式的书面劳务合同以保护彼此权益。

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“没签劳动合同但是约定好了怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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