律图审稿专业委员会3轮严审

你好下午四点买的床总价八千八交了两千六的定金晚上八点和商家说取消订单商家拒绝返还定金如果返还要扣一千怎么样才能追回定金

帮助5人 141浏览 匿名 2017-12-11 山东烟台
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 山东众寻律师事务所律师
    山东众寻律师...律师
    交钱的时候你们怎么约定的
    全文
    7 2017-12-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
      未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
      当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
      
    (一)法律上或者事实上不能履行;
      
    (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
      
    (三)债权人在合理期限内未要求履行。
      质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
      当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
      当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
      约定违约金的,可以要求违约方支付违约金。
      有定金的:收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
      因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除违约责任。
    全文
    12 2019-01-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6297位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好 下午四点买的床 总价八千八
一键咨询
  • 176****0671用户2分钟前提交了咨询
    131****8176用户4分钟前提交了咨询
    157****0528用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    130****1552用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    163****2133用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    151****1246用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    160****3646用户2分钟前提交了咨询
    161****2113用户4分钟前提交了咨询
  • 138****6243用户3分钟前提交了咨询
    174****1354用户1分钟前提交了咨询
    171****8168用户3分钟前提交了咨询
    142****3231用户4分钟前提交了咨询
    147****6227用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    154****6383用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    151****3547用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    173****8327用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    167****2842用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    150****2702用户2分钟前提交了咨询
    147****5866用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    176****4428用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    144****2385用户1分钟前提交了咨询
    156****2720用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    162****4028用户2分钟前提交了咨询
    146****5451用户1分钟前提交了咨询
    160****3182用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    144****7863用户3分钟前提交了咨询
    138****6816用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    170****6244用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    153****2751用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    171****6630用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    135****2460用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    142****4127用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    148****4477用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    165****7470用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    167****8426用户2分钟前提交了咨询
    178****0513用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    131****6384用户3分钟前提交了咨询
    145****3508用户3分钟前提交了咨询
    160****5585用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    161****2724用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    172****3163用户1分钟前提交了咨询
    158****8110用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    132****1550用户3分钟前提交了咨询
    177****7338用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    140****4244用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    161****4016用户4分钟前提交了咨询
    173****3762用户4分钟前提交了咨询
    137****0401用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    141****3212用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    171****5080用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江135****2584用户3分钟前已获取解答
淮安180****2112用户4分钟前已获取解答
南京178****8432用户3分钟前已获取解答
八小时工作制算午休吗
员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》,全年工作日为250天,季度为62.5天,月为20.83天。工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休,则额外工作时间算作加班,需支付加班费,且不应对工作时间定义自相矛盾。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
八小时工作制算午休吗
员工工作时长和八小时工作制的执行一直是热议话题。 根据《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》,全年工作日为250天,季度为62.5天,月为20.83天。工作小时数按月、季、年工作日乘以每天8小时计算。午餐和午休时间是否计入工作时间因企业而异。若雇主已明确8小时工作时间包含午餐和午休,则额外工作时间算作加班,需支付加班费,且不应对工作时间定义自相矛盾。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
八小时工作制包含午休吗
八小时工作制度是否包括午休,取决于公司规定和劳务合同。一般而言,“八小时”指正常工作日内的劳动时间,是否包括午休没有统一规定。有的企业把午休计入工作时间,有的则不计入,如从早上8:30工作至下午5:30,午休1小时仍算在八小时内。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
八小时工作制,午休时间算吗
现行的八小时工作制并未包含午间休息时间,仅指员工在正午以外的工作时长。根据劳动法规,劳动者每日工作时长不超八小时,周工作时长不超过四十四小时。每周至少应有一天休息,保障员工得到充分休整。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4124 位律师在线,高效解决问题
八小时工作制是否包含午休
八小时工作制是否包含午休时段 根据我国劳动法规,正常工作日不包括午间休息时间。员工有权在午休期间自由休息或进行户外活动,无需支付额外劳动报酬。因此,午休时间不属于“八小时”工作制的一部分。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应