律图审稿专业委员会3轮严审

因为老板拖欠工资到劳动局告发他们然后劳动局的人给我打电话说公司给我结工资要我第二天回去拿我可以要求公司转账给我吗因为担心人身安全之前有同事吃过亏要是他们不同意又该怎么做

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-12-11 广东东莞
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    你好,可以申请法院支付令,可以向人民法院提起诉讼,要求支付工资及拖延的损失,希望对你有所帮助。
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    7 2018-01-21
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    劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号rn  
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。rnrn  
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;rn  
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;rn  
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。rn  
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:rn  
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;rn  
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;rn  
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;rn  
    (四)考勤记录;rn  
    (五)其他劳动者的证言等。rn  其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。rn
    全文
    8 2019-01-19
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因为老板拖欠工资 到劳动局告发他们
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[律师回复] 老师因为学生上课不守纪律而打学生,这种行为是不正确的,甚至可能涉及违法。

首先,老师应该采取适当的教育方法来引导学生遵守纪律,而不是使用暴力手段。打学生不仅不能解决问题,还可能会对学生的身体和心理造成伤害,影响学生的学习和成长。

其次,根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规,教师不得体罚或变相体罚学生。如果教师违反了这些规定,可能会面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

如果你的孩子在学校被老师打了,你可以采取以下措施:

1.?及时与学校沟通:与学校领导或班主任进行沟通,反映孩子被打的情况,并要求学校采取措施解决问题。
2.?寻求医疗帮助:如果孩子受伤了,及时带孩子去医院检查治疗,并保留好相关的医疗记录和证据。
3.?向教育部门投诉:如果学校没有采取有效措施解决问题,你可以向当地的教育部门投诉,要求对教师进行处理。
4.?考虑法律途径:如果孩子的身体或心理受到了严重伤害,你可以考虑通过法律途径来维护孩子的合法权益。

总之,教师应该尊重学生的人格尊严和合法权益,采用科学、合理的教育方法来引导学生成长。如果教师存在不当行为,学生和家长有权维护自己的合法权益。
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