骂了我打他打的不是太严重

[律师回复] 注意接听律师电话， 根据你的情况出具解决方案

[律师回复] 您好，稍后律师联系你

[律师回复] 请问是否需要起诉离婚呢？可以起诉的

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 您好，有没有申请工伤认定？

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 可以直接去法院起诉解决

[律师回复] 您好，请问是什么样的案件服刑？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。

[律师回复] 您好，可以向医院相关部门进行投诉

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 这种情况如果你朋友和死者不是雇佣关系一般不用承担责任

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 欠银行的钱，都是分期还得，现在压力太大，还不上了，怎么办。可以协商

[律师回复] 有没有被拘留，案件情况？

[律师回复] 你好，进行诉讼要求确权

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决