律图审稿专业委员会3轮严审
拖欠工资，因离职打欠条，把20117年11月15给发！责任人多种理由迟迟不给，现在想通过法上诉，要求另外的经济赔偿！
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匿名
2017-12-13
河南南阳
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律师解答
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咨询我张杰鑫律师评分 5.0 服务493万人6 2017-12-13 -
咨询我法律咨询顾问6 2019-01-19
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拖欠工资，因离职打欠条
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因公司拖欠工资怎么离职？
因公司拖欠工资需要通过正常的离职手续来进行办理。因为劳动者所在的用人单位长时间的拖欠劳动者的工资情况之下，那么是可以通过劳动仲裁，劳动诉讼等相关的方式来维护自身的合法权益，但是涉及到离职问题也是需要按照法律规定来处理。
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因公司拖欠工资辞职怎么写？
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[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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因公司拖欠工资可以随时离职吗
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
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在职人员因公司拖欠工资怎么办？
在职人员因公司拖欠工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者是向人民法院提起劳动诉讼的。需要注意的是，再通过司法的途径处理纠纷的时候，要提供相关的证据。
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劳动纠纷您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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