因拖欠工资而辞职怎么办

最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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专家导读 离职后要是公司拖欠工资,你可以去追讨,还能要赔偿!第一步,准备好能证明你和公司有劳动关系,以及公司到底欠了你多少钱的证据,比如劳动合同、工资单、出勤记录之类的。第二步,先跟公司商量商量,看能不能把钱给补上。要是公司不同意,你就可以去劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
因拖欠工资而辞职怎么办

一、因拖欠工资辞职怎么办

鉴于未能按期发放薪酬且继而引发了您的离职决定,您显然有权进一步促使雇主全额履行其所拖欠工资的责任义务,并且有望因此获得相应的经济赔偿。在这个过程中,首要步骤就是要着手收集一系列能够有效证实您与用人单位存在真实劳动关系以及具体拖欠薪资信息的有力凭证,例如劳动合同工资单据、出勤记录等等。接下来,您可以尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求问题的妥善解决方案;倘若协商无果,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、因拖欠工资如何辞职

可以直接向用人单位提交离职申请,即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为,构成了法定的过失,劳动者享有即时终止劳动合同的权利,并且有权依照法律规定,要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下,因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题,通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而,劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如,他们可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系,那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为,劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外,如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支,这些都可以作为损失要求雇主予以补偿,但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述,劳动者在遇到工资拖欠问题时,具体的赔偿或是补偿数额应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

因薪酬拖欠致您离职,您有权追讨欠薪及经济赔偿。首先,收集劳动合同、工资单、出勤记录等证明劳动关系及欠薪情况。尝试与雇主协商解决,无果则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

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因拖欠工资而辞职怎么赔偿
员工要是因为雇主拖欠工资而离职,那是可以申请经济补偿的。具体的补偿标准是根据服务年限来确定的:工作满一年,就给一个月工资的补偿;工作满半年但不满一年的,按一年算,给一个月工资的补偿;工作不满半年的,给半个月工资的补偿。这样就能确保员工的合法权益得到应有的保障啦!
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[律师回复] 解答如下, 用人单位拖欠工资,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。<br/>法律依据:《社会保险法》<br/>第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:  <br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;  <br/>(二)非因本人意愿中断就业的;  <br/>(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。<br/>实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定<br/>第十三条 失业人员符合社会保险法<br/>第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:<br/>(一)依照劳动合同法第四十四条<br/>第一项、第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(二)由用人单位依照劳动合同法<br/>第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;<br/>(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(六)法律、法规、规章规定的其他情形。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。<br/>《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>二、公司拖欠工资法律后果<br/>1、劳动者可以解除合约<br/>根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。<br/>2、支付赔偿金<br/>根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。<br/>三、公司拖欠工资处理方式<br/>遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:<br/>1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。<br/>3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。<br/>拖欠工资这甚至要比公司不给自己买社保带来的影响还大,因为工资是劳动者在劳动关系当中的核心利益。辞职了之后,员工不能因为口头跟公司所要工资无果,然后背地里骂公司几句就全当解气了,不通过法律途径要工资,只能是便宜了公司,伤害了自己。<br/>
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