公司工作16年，已经签署无固定期限劳动合同。公出审批期间，因任务临时调整返回，一直以来，形成定式是公出期间不需要打卡，所以有4天天天去单位，但在公司上班没打卡，单位内部有监控、有门禁系统，公司制度是连续旷工3天可以开除，公司以旷工为由强制解除劳动合同，并且不给补偿。请问我该怎么办？

离职多长时间了

你好，办理残疾证的问题建议咨询相关部门。代打卡如果是事实，那么用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)被依法追究刑事责任的。
如有疑问可以随时来电咨询请采纳。