患病非因工伤医疗期满了未痊愈，公司通知上班，但不能从事任何工作了瘫痪在床，解除劳动合同，可以得到经济补偿金+医疗补助费吗？员工做了两年，如果公司不解除劳动合同也不愿意赔偿该怎么办？是不是可以要求公司给一年一回月的金济补偿，和六个月的医疗补助费+病情的可增加医疗补助费的百分之五十的费用，员工是不是可以得到这样的补偿？？

有十二个月的医疗补助费。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。