右捌弯车身拉直，打开四角闪还未停稳后在角一电动三轮车遣撞上，胳膊骨折怎么划分责任

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况如果协商未果的，可以通过正常司法途径解决

[律师回复] 你好大概5000元会判多久具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，追尾的车责任大。

[律师回复] 这种交警一般会勘验现场后根据实际情况进行责任划分的，你这么咨询很难判定责任划分的

[律师回复] 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 你好，根据实际的损伤承担责任

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 您好，还需要看伤口深度进一步确定

[律师回复] 由交警部门出具事故责任认定书。据事故责任认定书划分的责任承担相应份额的责任。

[律师回复] 解析：
为确保电力线路布置得当以及工事的安全性和高效性，供电局会依据相关方案进行精心排布设置，同时也需遵循既定的施工设计图纸或取得相应的施工许可证件，并经过相关部门的严格审查。
在这种情况下，若未能提供上述相关证明文件，那么便可视为其行为违反了相关法律法规。
因此，您有权要求对方出示相关手续以供查验，如若无法提供，则可判定其行为构成违法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条
民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

[律师回复] 解析：
安装红蓝爆闪灯不仅为违规之举，更是违法之举。
所有种类的爆闪灯都被视为违法。
若擅自在汽车或摩托车等机动车上安装任何类型的爆闪灯，皆构成违法行为。
尤其在夜晚时分，因强光和高频闪烁的特性，这种爆闪灯极易干扰到其他车辆的正常行驶，从而对道路交通安全构成潜在威胁。
依据现行相关法律规定，对于非法安装的警报器及标志灯具，应由公安机关交通管理部门强制拆除，并予以没收；
同时处以贰佰元人民币以上至两千元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十七条
非法安装警报器、标志灯具的，由公安机关交通管理部门强制拆除，予以收缴，并处二百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
此行为实属违法之举。
蓄意对他人身体进行伤害的行为，可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩戒；
若情节更为恶劣，如致人重伤乃至死亡，或运用极其残酷手段使他人遭受重伤并留下严重残疾者，那么将面临长达十年至终生不等的有期徒刑，甚至可能被判处死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于符合以下条件者，可以一次性领取失业金：
首先，必须是按规定参加了失业保险的人员，并且其所在的正式单位以及本人都已经按照既定的规定缴纳了超过整整一年的失业保险费用；
其次，在事业过程中不能因为个人的意愿而被迫终止或断绝工作关系；
最后，必须已经办理过失业登记手续，并对新的职业具有积极追求和寻找的愿望。
依据相关法律法规，失业人员在领取失业保险金期间，还可依照规定同时享受到其他与失业保险有关的权益和福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
如若事件涉及到社会公共安全问题，请您立即向警方报案并提供相关证据，同时请求进行伤势鉴定。
根据不同情况，可能会出现以下两种法律程序：
首先，如果伤势构成轻伤级别及以上，那么加害方将面临故意伤害罪的指控，依法应当接受严厉的刑法审判，具体刑罚包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其次，如果伤势鉴定结果仅为轻微伤，那么受害者有权要求加害方承担相应的民事赔偿责任。
此时，受害者可以直接向法院提起诉讼，要求加害方支付人身损害赔偿费用。
此外，受害者还可以要求司法机构对加害方实施行政处罚。
在公安机关正式立案之后，受害者仍有权利提出刑事附带民事诉讼，以求获得更多的赔偿。
当然，受害者也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
人身损害赔偿的具体项目包括但不限于：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，劳务用工协议并不等同于劳动合同，原因在于两者存在质的差异。
具体来说，劳动合同乃是劳动者与用人单位就确立劳动关系以及明确彼此的权利与义务所达成的共识性协议；
然而，劳务合同则主要是指由平等主体的公民之间、法人之间或者公民与法人之间，基于提供劳务这一特定内容而签署的协议。
因此，我们必须对这两种合同进行深入区分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况