木棒打断胳膊判何种罪?

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与木棒打断胳膊判何种罪相关的法律方面知识。
木棒打断胳膊判何种罪?

一、木棒打断胳膊判何种罪?

1、木棒打断胳膊可能会被认定为故意伤害罪

胳膊被打断,受害人要及时报警,由公安机关指定机构进行伤情鉴定,如果构成轻伤的,就涉嫌故意伤害罪,要依法追究刑事责任。不构成轻伤的,予以治安处罚,同时还需要打人者承担民事赔偿,包括医药费、误工费等。

2、涉嫌犯故意伤害罪的,可能会受到以下的处罚

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、怎样判断木棒打断胳膊的行为是否构成故意伤害罪?

若是满足以下的构成要件,则犯了故意伤害罪:

1、客体要件

侵犯的客体是他人的身体健康权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。应注意的是,侵害的是他人的身体权,因此,故意伤害自己的身体,一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑事法律规范时,才构成犯罪。例如,军人战时自伤,以逃避履行军事义务的,应按《刑法》第434条追究刑事责任。

2、客观要件

客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。

3、主体要件

故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪,其中,已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当负刑事责任;致人轻伤的,则须已满16周岁才能构成故意伤害罪。

4、主观要件

故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。在一般情况下,行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害,不一定有明确的认识和追求。无论造成何种程度的结果都在其主观犯意之内,所以,一般可按实际伤害结果来确定是故意轻伤还是故意重伤。故意轻伤的犯罪还存在犯罪未遂问题。但对重伤意图非常明显,例如企图严重毁容,并已着手实施的行为,由于意志以外的原因而未得逞的,即使未造成任何实际伤害,也应按故意重伤罪(未遂)定罪量刑

任何公民都不得利用木棒等去实施殴打他人的行为,如果他人已经利用木棒殴打他人,且是故意殴打,那么一旦被殴打者经过伤情鉴定,确定自己的伤情为轻伤以上,那么就可以对方涉嫌犯了故意伤害罪为由,向法院提出刑事自诉请求。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临木棒打断胳膊判何种罪?的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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木棒打断胳膊判什么罪?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与木棒打断胳膊判什么罪?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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被大狼狗咬胳膊十个伤口,胳膊肌腱断了,肌肉缺一块,差点咬到胳膊上的神经和大血脉,脖子上两个伤口,差2毫米到大动脉,脖子肌腱全段,后脑勺两个伤口也进行缝合了,脖子周围还有狗爪子印,我是个19岁的女孩子
[律师回复] 劳动者工伤胳膊断了三节属于几级伤残,因为是骨折,还是截肢,截肢位置不同,评定的伤残等级不同,需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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木棒打断胳膊判什么罪?
木棒打断胳膊可能会被认定为故意伤害罪,当然,若是相关部门进行伤情鉴定之后,确定伤情并没有达到轻伤以上,打断他人胳膊的人,也并不会被认定为是犯了故意伤害罪。但此种伤害行为可能会受到治安处罚。
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打断胳膊算什么罪?
[律师回复] 【法律意见】
胳膊被打断,受害人要及时报警,由公安机关指定机构进行伤情鉴定,如果构成轻伤的,就涉嫌故意伤害罪,要依法追究刑事责任。不构成轻伤的,予以治安处罚,同时还需要追究打人者承担民事赔偿,包括医药费、误工费等。
【法律依据】
一、根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
二、根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十二条有下列侵犯他人人身权利行为之一,尚不够刑事处罚的,处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告:
1、殴打他人,造成轻微伤害的;
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3、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
4、虐待家庭成员,受虐待人要求处理的;
5、写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的;
6、胁迫或者诱骗不满十八岁的人表演恐怖、残忍节目,摧残其身心健康的;
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在学校摔断胳膊算几级伤残,左胳膊手脖子摔断
[律师回复]   劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级   b)二级   9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;   c)三级   11)一手缺失,另一手拇指缺失;   d)四级   11)一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;   e)五级   3)一侧前臂缺失;   14)一手功能完全丧失;   15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;   你可能是五级   根据《工伤保险条例》   
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:   
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;   
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。   经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   注意:五级工伤单位不能开除员工,员工自己可以辞职,但这样做不合算!
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胳膊上的血管断了接上了,筋还有点麻木,工伤有没有
[律师回复]   劳动者的工伤能鉴定为几级伤残需要当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。  
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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