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信用卡本金13000元,4年逾期未还,利息加本金现在有十万了。银行转给外包公司催收,如不还款会走司法程序,请问该怎么做

2.9w浏览 匿名 2017-12-17 广东深圳
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信用卡本金13000元,4年逾期未还
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未过试用期辞职需要提前多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请,时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求,在试用期结束前的三日内,如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系,只需要提前履行告知义务即可。
然而,在特殊情况下,比如用人单位出现以下几种违规行为时,员工是有权单方面解除劳动合同的:
首先,用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容,提供相应的劳动保护措施或劳动环境;
其次,用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬;
再次,用人单位没有按照国家法律法规的规定,为员工缴纳社会保险费用;
此外,如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定,对员工的合法权益造成了侵害;
最后,如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效;以及法律、行政法规规定的其他情形,员工都可以选择解除劳动合同。但是,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作,或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为,严重危害到员工的生命安全,那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系,无需事先征得用人单位的同意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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信用卡13000逾期多久会被起诉?
信用卡13000逾期超过三个月时间会被起诉,这是指一般的情况,因为大多的银行在信用卡逾期之后,都是会给予对方一定的还款宽限期的。而且在此之前也是需要采取一定的催收方式。
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因病导致信用卡逾期可以谈延期吗
[律师回复] 解析:
完全可行。关于信用卡逾期问题的解决策略如下:
首先,如若持卡人因疏忽而导致未能按时还款,一旦意识到这一情况发生,应立即采取措施进行还款,并尽可能地全额还清欠款。
同时,向银行信用卡中心致电,明确表示并非故意拖欠款项。在此前提下,若逾期时间较短暂,银行或许会考虑不予计入信用不良记录;
其次,当信用卡逾期是因为持卡人遭遇失业或疾病等不可抗力因素所致,无法按期偿还债务时,持卡人应当在还款期限到来前,主动与银行信用卡中心取得联系,详细阐述自身的财务状况,明确表明并非有意拖欠款项,并请求给予延期还款或分期付款的宽限;
最后,需要注意的是,以上所有操作均需遵守相关法律法规。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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[律师回复] 解析:
在职务侵占这一犯罪行为中,虽然罪犯已经归还有关窃取的财物,但这并不意味着其不会被判处刑罚。若案件确已达到职务侵占罪的标准,通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的惩罚。如涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需承担罚金责任。而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的责任。值得注意的是,退还赃款仅仅是法院在量刑时可以考虑予以从轻处理的一个因素而已。
此外,根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位中的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么将会被处以相应的刑事处罚。具体而言,若涉案金额较小,则可能被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任;若涉案金额较大,则可能被处以三年以上十年以下有期徒刑,同样也需承担罚金责任;而对于那些涉案金额特别巨大的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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