解析:
最低工资标准,即是在劳动者在法定工作时间或者依据与用人单位所签订的合法劳动合同中所约定的工作时长之内,能够提供出实质性的正常劳动的前提之下,由用人单位依法必须支付给劳动者的最低限度的劳动薪酬。而这个最低工资标准的构成并不包含延长工作时间的薪资部分,同时也尚不含劳动者在存在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境及工作条件下应获得的津贴补贴,以及依据相关法律法规以及国家政策所规定的劳动者应享有的福利待遇等。在确定最低工资标准的过程中,通常需要综合考虑以下几个方面的因素:
首先是当地城镇居民的日常生活费用支出情况;
其次是劳动者个人需承担的社会保险费、住房公积金等费用;
再次是劳动者群体的平均工资水平;
最后还需要考虑到失业率、经济发展水平等多重因素。
法律依据:
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。