右脚大拇指末端粉碎性骨折

[律师回复] 解析：
对于损坏责任人，应由其承担相应的赔偿责任。
若因侵犯他人人身权益而导致财产损害，则应当按照被侵权人所遭受的实际损失或侵权者因此所获取的不当得利进行补偿。
当被侵权人的实际损失和侵权者因此获得的收益难以准确计算时，双方无法就赔偿金额达成共识，需诉诸于法律途径解决的，法院将依据事实情况来裁定最终的赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
第一千一百八十七条
损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。
协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；
一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规，法定节假日期间施行特殊的高速公路通行政策，即部分时间段内实行免费通行。
然而，值得注意的是，在这些法定节假日中，仅春节、清明节、劳动节以及国庆节实施高速公路免费通行措施；
至于同样身为法定节假日的端午节和中秋节则未能享受这一优惠政策。
因此，在端午节期间，高速公路的通行费用依然照常收取。
法律依据：
《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》
免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 我们可以提供法律服务

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[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好我是王律师有什么问题都可以问我

[律师回复] 未满28周岁，满16周岁了没有？

[律师回复] 您履行了请假手续了吗？医嘱休息多久

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定及法医学鉴定结果，在当事人未造成轻微伤害的情况下，司法机构应组织进行民事调解工作，促使纠纷双方和解并向受害人赔礼道歉；
若经鉴定确认造成了轻微伤害，则可依据治安管理法规对相关责任人采取行政处罚措施；
如涉及到故意伤害犯罪行为，则须依法追究其刑事责任并承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，继母对子女实施暴力行为无疑属于违法范畴。
若继母的打击行为致使孩子仅受到了微小的伤害，那么该行为将被判定为非法，继母可能会遭受公安部门依据相关法律法规给予的从五天到十天不等的拘留，同时还要承担相应的经济处罚，即支付高达二百元至五百元之间的罚款。
若继母的暴行导致孩子受到轻伤级别的伤害，法院甚至有可能认定其构成故意伤害罪，进而对其施以三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
商家有责任遵循诚实守信的商业原则对待消费者。
若商家采取欺骗手段损害消费者权益，那么就触及了法律红线。
具体来说，需依据商家的行为是否对消费者产生了误导进行判断。
在判断过程中，我们应采用普遍适用的标准，这就是以普通消费者的认知水平以及辨别能力为基准。
只要商家的行为足以让普通消费者产生误解，便可视为欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
我们明确指出，企业实施末位淘汰制度的行为并不具有合法性。
末位淘汰制实际上是绩效评估机制中的一部分，其运作模式如下所述：
根据企业的整体战略规划以及各部门的特定任务需求，设立一套完整的考核指标体系，在此基础上对每位员工进行严格的绩效评估，并根据评估结果对排名最后几位的员工实行强制淘汰的绩效管理制度。
然而，末位淘汰制并非毫无瑕疵，其潜在的优点包括从客观层面激发员工的工作热情、精简组织结构等方面；
而缺点则可能涉及到对个人尊严的侵犯，乃至显得过于严苛等问题。
关于末位淘汰制的应用，我们提出以下几点建议：
首先，企业在制定末位淘汰规章制度时，必须遵循职工民主程序，即征询工会或职工代表的意见，或者提交给职工代表大会进行审议和批准；
其次，企业需要建立一套科学、客观且公正的绩效考核标准和流程；
第三，企业可以利用薪酬管理手段，通过精心设计的薪酬体系与末位淘汰制相结合，从而激发员工的主观能动性和竞争意识；
第四，对于绩效表现确实欠佳的员工，若经过调整工作岗位或接受培训后仍然无法胜任工作，用人单位应提前30天以书面形式通知该员工解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿金；
最后，当劳动者符合禁止解除劳动合同的法定条件时，用人单位不得以末位淘汰为理由，解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你好方便电话沟通么了解案件情况

[律师回复] 你好，你是要说孩子父亲对孩子不好，争取抚养权吗

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 这个您是需要与物业公司协商的j