离职培训合同培训费纠纷

双方当事人可以先进行协商处理，只要协商一致的就可以达到调解协议；但如果私下协商不好的就可以收集证据直接向法院起诉解决，只有起诉方符合起诉立案的条件，一般法院才会受理。

培训合同纠纷可以通过协商诉讼调解等多种方式来解决。首先双方当事人是可以采取协商调解的方式来解决的，当然了，如果在合同履行过程当中确实矛盾比较大，没有办法解决，那么就可以到人民法院来起诉解决了。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

培训退费纠纷应当向被告住所地法院起诉，培训退费纠纷一般属于民事纠纷，对于此类纠纷，一般都是由被告所在地的法院管辖。若是纠纷当事人不选择向法院起诉，那么法院并不会主动决定开庭审理纠纷案件。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。