培训合同纠纷怎么处理？

一、培训合同纠纷怎么处理?

培训班合同纠纷的方式：

1、双方当事人可以先行协商，就因合同履行过程中发生的纠纷进行磋商，协商一致的，达成调解协议;

2、双方协商不成的应当按照合同中双方约定的仲裁机构申请仲裁解决，或者向约定的法院起诉，要求审理判决。

二、签订合同有哪些注意事项

1、核实确认对方当事人的主体资格

(1)合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。

(2)合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

(3)合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

(4)合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

2、合同形式：

(1)必须以书面形式签订合同;

(2)采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;

(3)倒签合同要标明合同背景。

3、合同的必备条款要具体、明确：

(1)当事人名称须真实、一致;

(2)合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;

(3)注意验收方法、程序和时间;

(4)履行方式须具体：交货方式、结算方式;

(5)履行期限须确定一时间点或时间段;

(6)尽量明确本司所在地为合同履行地;

(7)违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;

关于培训合同发生纠纷之后，双方当事人应当按照合同的约定和法律规定来解决，比如说双方当事人可以坐下来，心平气和的、本着友好协商的原则来处理。如果双方的分歧比较大，无法达成一致意见，那么可以提交民事起诉状，然后由人民法院作出公正的判决。