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请问员工个人的绩效合约是否需要本人签字以后才能执行

4.8w浏览 匿名 2023-12-20 北京丰台区
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律师解答 共6条
  • 周盟律师
    周盟律师
    评分 5.0 服务7146万人
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    一情况下,绩效考核指标的制定和评估需要员工参与和签字确认。员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字,可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议,影响绩效考核的公正和客观。因此,建议在绩效考核过程中,充分征求员工的意见和建议,确保绩效指标的合理性和可操作性,并在绩效考核结束后,让员工参与绩效结果的评估和确认,以保证绩效考核的公正和客观。如果员工因故无法签字,可以采用其他方式确认,例如口头确认或邮件确认等。
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    4 2023-12-20
  • 周晨律师
    周晨律师
    评分 5.0 服务7550万人
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    工资发放应该以双方约定一致为准,不能单方强制执行。
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    5 2023-12-20
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,需根据具体情况分析,一般情况需要
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    4 2023-12-20
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您好,具体情况详谈F
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    6 2023-12-20
  • 蔡方圆律师
    蔡方圆律师
    你好,遇到了什么问题?
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    7 2023-12-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一般员工个人的绩效合约  需要本人签字以后才能执行
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    3 2023-12-20
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