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莫名其妙被群殴导致视网膜脱落怎么办

3.1w浏览 匿名 2023-12-23 云南昆明
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认定视网膜脱落工伤依据是什么?
视网膜脱落认定工伤依据的是《工伤保险条例》,在工作时间,工作地点内,干工作出现事故,都可以认定为工伤,劳动者要先进行工伤认定,确认工伤等级,再向用人单位索要工伤赔偿。
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工伤赔偿
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员工视网膜脱落工伤鉴定是几级?
劳动者的视网膜脱落了,即可以鉴定为二级工伤,也可以鉴定为三级工伤,要看员工是否完全失明,工伤鉴定的结论是由人力资源和社会保障机构作出的,确认工伤等级后,用人单位要按照相应的等级支付工伤赔偿款。
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工伤赔偿
工地干活老板欠钱不还,去年欠钱至今没给各种理由推脱
[律师回复] 工地老板欠钱不还,可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决,必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决:首先,劳动者应与用人单位进行协商,尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定,对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人,应当依法给予制裁。
诉讼解决:劳动者可以通过法律途径提起诉讼,要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定,只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时,才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任:如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定,构成拒不支付劳动报酬罪,可追究刑事责任。
证据收集:劳动者应收集能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,用人单位不提供相关证据材料的,应承担不利后果。
舆论监督:必要时,可以借助新闻媒体的舆论监督作用,在媒体上公布债务人名单,以施加压力
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认定视网膜脱落工伤依据是什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着认定视网膜脱落工伤依据是什么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
我的名下莫名其妙多出一个工商的下挂账号,我不知情,还莫名其妙被司法冻结了,我该怎么办,卡号我都不知道
[律师回复] 面对您的情况,首先需要确认该银行账户确实是以您的名义开设的。建议立即进行以下几步操作:

联系银行:直接前往工商银行的任一分行,提供您的身份证明,询问该下挂账号的开户详情及冻结原因。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第六十四条现行有效,银行应当对客户的合法财产及时返还,因此银行有责任告知您相关账户的具体信息和冻结原因。

报警处理:如果确认该账户是未经您同意开设的,您可能是身份信息被盗用的受害者。此时,应立即向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第三百一十二条现行有效,使用他人身份信息开设银行账户属于违法行为,公安机关将对此进行调查。

法律咨询:考虑咨询专业律师,特别是在处理涉及司法冻结的账户时。律师可以提供专业的法律意见和帮助,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》现行有效和《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》等,为您制定应对策略。

监控个人信用报告:在解决当前问题的同时,建议定期检查您的个人信用报告,以监控是否有其他未经授权的财务活动。如发现异常,应及时采取措施。

保护个人信息:未来为防止类似情况发生,需加强个人信息的保护,避免个人信息被非法获取和利用。
快速解决“公司经营”问题
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认定视网膜脱落工伤依据是哪些?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与认定视网膜脱落工伤依据是哪些?相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
打穿耳膜刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
关于耳膜穿孔报警的法律惩罚方面,相关的规定如下:
首先,若导致的伤害程度为轻微伤,则应被采取拘留措施,时间跨度自五日至十日不等,同时需要缴纳罚款,金额在人民币二百元至上五百元之间。对于情节较为轻微者,可能仅需接受五日以下的拘留或五百元以下的罚款。而对于情节严重者,则可能面临十日以上十五日以下的拘留,以及五百元以上一千元以下的罚款。
其次,如果造成的伤害程度为轻伤,那么行为人将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
最后,如果造成的伤害程度为重伤,那么行为人将面临三年以上、十年以下的有期徒刑。
另外,如果行为人使用了极其残忍的手段致使他人重伤,那么他将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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认定视网膜脱落工伤依据是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与认定视网膜脱落工伤依据是什么相关的法律方面知识。
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