您好，在工地干活摔伤，导致八根肋骨骨折，这样赔偿的标准是什么

[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，这边看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好，需要看看对方有没有过错，如果有他自己也要承担责任

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你好，你目前骨折了吗

[律师回复] 您好！您的诉求是什么？

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 您好，请问目前有和公司协商吗

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 那具体法律问题是什么？

[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通。

[律师回复] 八级工伤涉及你的平常月工资的

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，一般需要申请批复后才能

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 你好 报过警了没有呢？

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。