左胸345骨折

[律师回复] 解析：
针对工伤职工的合法权益维护途径，我们主要有以下几点建议：
首先，当雇主否认其因工受伤时，如果职工或其直系亲属坚信该事件属于工伤范畴，则用人单位必须负担起提供确凿证据予以证实的法律义务；
其次，当事双方可依据相关法律规定，协商解决关于工伤赔偿的具体金额以及适用范围等问题；
再次，若经协商仍无法达成共识，劳动者有权向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，对于仲裁裁决结果不满的一方，可以在收到裁决书后的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，马上给你电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好，马上给你电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好，什么时候发生的呢？有报警处理吗？可以详细说说这边具体的情况，以便针对性提供分析并计算赔偿款，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 对方也有过错，赔偿主要是医疗费、误工费、护理费、营养费等等。

[律师回复] 你好，具体是什么案情呢

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 有没有诊断证明还有拍得片子，有的话可以发过来让法医看一下

[律师回复] 是工伤导致的还是交通事故导致的

[律师回复] 你好！能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 根据你说的情况 具体在哪发生的 双方多大 现在定性为什么罪名

[律师回复] 您好，对方有没有做伤情鉴定？什么原因打架的？伤情鉴定要以公安机关指定的鉴定机构出具的为准。伤情鉴定的结果在轻伤二级或以上，则打人者有可能涉嫌故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。如果是未成年会比成年人从轻减轻，但是已满16周岁就到达了承担刑事责任的年纪。建议及时联系律师，及早制定有效的辩护意见。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 您好，只要是在上下班途中受伤，可以算成工伤

[律师回复] 你好，是发生在什么时候？

[律师回复] 你好，这边具体是怎么受伤的呢？可以详细说说这边来帮你针对性分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈