律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的姑姑和姑父今年五十多岁了,应为姑父整天没事爱找事,经常吵架发生家暴,这次姑姑离家出走了,可是儿子和媳妇想让她回来,姑姑说想让写份协议如果以后姑父还不改可以志愿放弃婚姻,请问这份协议怎么写,怎样才能生效。

9.1w浏览 匿名 2018-01-08 河南许昌
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律师解答 共1条
  • 赵创创律师
    赵创创律师
    你好,关于离婚自己写的协议是无效的,离婚需要到婚姻登记处或者到法院。建议写一份婚内财产分割协议。想了解更加详细可以搜索河南律师事务所,查询赵律师,加我微信/手机联系我。
    全文
    2 2018-01-08
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你好,我的姑姑和姑父今年五十多岁了
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关于信用卡存在未出账单却已进行预付还款的现象,这种情况下,您所偿还的资金将会及时恢复为可使用额度,对您带来的实际影响几乎至微不计。
尽管如此,我们还是需要说明的是,信用卡除了提供免息期间外,其本质上也是一种借款工具。
因此,在无重大特殊缘由的情况下,建议您能够坚持恪守准时归还欠款的原则。
特别值得注意的是,若您的信用卡可用额度不足以满足当前需求,那么预付还款writings可能有助于恢复一定比例的额度,从而让您的信用卡可用额度得到迅速提升。
对于更为详尽的解读,我们需要明确一点,即在信用卡尚未出账单的阶段进行还款,其实并不会产生负面影响。
只需确保在最晚还款日前将所有款项全部偿还完毕即可。
这主要取决于个人的消费习惯和操作方式。
倘若您能在账单日来临前完成还款事宜,那么当正式的账单日到来之际,便无需再被生成新的账单困扰。
总的来讲,无论何时、何地,只要出现账单便会自发地标注出最晚还款日期,仅需在该期限内如数归还即可。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》
第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
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双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
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二十根肋骨断了算几级伤残
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在二十根肋骨骨折经历彻底治愈之后,倘若未留下任何后遗症,通常可被评定为工人工伤中的第十级别。
患者在病情稳定并具备出院条件后,通常需等待三个月时间才能够进行伤残等级鉴定。
然而,实际的鉴定结果应以人力资源和社会保障部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准为主。
关于补偿费用的额度,则会综合考虑受害者的法定年龄、薪资水平以及其他相关因素进行计算。
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对于符合工伤等级的受害者来说,他们有权获得社保部门依据工伤保险条例规定进行支付的一次性的伤残补助金,其额度相当于七个月的本人月平均工资。
此处提到的"工资"应依照受害者所在用人单位的平均工资作为参考数值来进行计算。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十五岁诈骗罪要判多久?
十五岁还属于未成年人,一般是不会被判刑的,需要由当事人的父母进行严加的管教 ,如果情节严重的也可以由政府的相关部门进行管教,但诈骗了他人钱财需要全部的归还,这样才能保障到受害方的权益。
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满十六周岁签合同怎么处理
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1.对于年满十六周岁且主要依靠自身劳动收入维持生计的未成年人,应当被视作具备完全民事行为能力者。
在这种情况下,他们所签订的合同具有法律效力。
2.然而,若该未成年人无法自力更生,并将其收入作为主要生活来源,那么其在十六岁及以上时应属于限制民事行为能力人。
在此情况下,他/她所签署的合同如果经过其法定代理人的依法代理或得到其合法代理人的同意与追认,将会被确认为有效合;但若未经此类授权和同意,则该合同将归为无效合同。
3.至于那些年满十六周岁的未成年人所签订的仅获益的合同,或那些与其实际年龄及智力水平相符的合同,原则上皆属有效合同。
这类合同允许未成年人独立进行实施。
法律依据:
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可不可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十九条
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但是,可不可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
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十五岁致人轻伤怎么判?
十五岁致人轻伤不存在判刑问题。主要就是因为根据我们国家《刑法》第17条当中规定已满16周岁的人从事犯罪行为,应当负担刑事责任的。所以不满16周岁,故意伤害他人身体不会构成我国法律当中规定的故意伤害罪。
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去年领过失业金今年还可以再领吗
[律师回复] 解析:
根据相关规定,您仅能领取一次失业救济金。
若您在初次参与失业保险制度并满一年后再度失业并且继续缴纳失业保险费用满一年以上,那么,在下一次失业时,便可再度申请领取失业救济金。
值得注意的是,每次申领的时间累计不得超过24个月。
例如,假设您第一次打算申领18个月的失业救济金,但是实际仅领取了两个月,那么,当您再次失业时,可以申请10个月的失业救济金,加上之前未使用的16个月,整体上可以申领26个月的失业救济金。
尽管如此,由于法规限制,您最多只能申领24个月的失业救济金。
另外,如果您在领取了6个月的失业救济金之后再次就业并缴纳失业保险费用,然后再次失业的话,依然可以领取5个月的失业救济金。
因此,24减去已领取的6个月,再加上尚未领取的5个月,剩下的便为23个月。
也就是说,此次您在第三个失业之际可以申请领取23个月的失业救济金。
按照现行法律法规,具备以下条件的失业人士可以从失业保险基金中申请领取失业保险金:
首先,失业前必须由用人单位和该名失业者共同缴费满一年;
其次,须是非个人主观原因导致的失业;
最后,需完成失业登记程序,且提出明确的求职意向。
法律依据:
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
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十五岁诈骗罪要判多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和十五岁诈骗罪要判多久相关的法律规定。
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女性50岁退休条件有哪些
[律师回复] 解析:
女性员工年满五十周岁且连续工作年限已达十年者,方可申请退休。
关于50周岁女职工之退休条件,首先需要明确的是,若因公司关闭、破产、重组等原因致使其与原雇主解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,在解除或终止劳动关系之前已经依照国家统一政策参与了社会保险费用的缴纳(此期间不适用于灵活就业人员一次性缴费人员)。
而在此之后,如该员工以灵活就业人员身份继续连续参保并持续缴纳养老保险费不少于五年,则应在年龄达到五十周岁以上时提出退休申请。
其次,对于另一部分在解除或终止劳动关系之时,年龄超过四十五周岁的原关闭、破产及重组国有企业女职工而言,如果她们随后选择以灵活就业人员身份继续参保并未出现任何社保费用中断情况,同样可以在年龄达到五十周岁以上时递交退休申请。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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十五岁猥亵罪怎么处理?
十五岁猥亵罪一般情况下是对此按照5年以下的有期徒刑来进行处理的。我们国家法律当中已经明确的规定了强制猥亵罪的量刑的幅度,应当是根据强制猥亵的内容来确定的。十五岁猥亵罪怎么处理,这个问题可以参考本文内容。
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拉车门拉了几万块钱只有15岁会不会判刑
[律师回复] 解析:
工厂停工与停产所涉及到的经济补偿事宜,原则上会以每服务满一年便支付一个月的工资作为标准,但如果员工服务期大于等于六个月而不到一整年的话,也将被视为一年进行处理;
至于那些服务期限少于六个月的员工,其所得的经济补偿则为半月的工资。
倘若因为公司的停产整顿致使劳动合同无法顺利延续,或者说公司因为这个原因宣布破产的话,那么公司就有责任按照每位员工在公司的实际工作时长,向他们支付相应的经济补偿金。
具体而言:
1.经济补偿金将依照每个员工服务满一年便支付一个月的工资这一标准来计算,但对于服务期限超过六个月却未达到一整年的员工来说,也将被视作一年;对于那些服务期限少于六个月的员工,其所得的经济补偿将是半个月的工资;
2.非因劳动者自身原因造成工厂停工与停产现象的,在一个工资支付周期之内(即一个月内),雇主仍需按正常工资的标准支付员工的薪酬;
3.如果停工与停产的时间超过一个月,并且员工仍然提供了全面且常规的劳务,那么雇主应对其所支付的工资不低于当地区域性的最低工资标准;
然而,如果员工在此期间未能提供全方位且常规的劳务的话,雇主应有义务根据相关法律法规的规定加以处理,虽然各个地区对此的规定可能存在差异。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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五座车超载一个人最新处罚规定是什么
[律师回复] 解析:
准驾不符产生扣9分并缴纳相应罚款可能伴有拘留处罚。
按照相关法规,在驾驶过程中,出现准驾不符的行为会导致一次性扣除9分,同时需支付20元人民币以上200元人民币以下的罚款。
此外,由于该行为违反了交通安全法,车辆将被依法扣押,在此情况下,只有当车辆拥有合法的购买证明文件、驾驶人员持有有效驾驶执照和行驶证时,方可前往当地交警部门申请领回车辆。
在此过程中,驾驶人员也可能面临最多15天的行政拘留惩罚。
具体来说,“无证驾驶”主要指以下七种情形:
1.尚未获得机动车驾驶证;
2.机动车驾驶证已经被吊销;
3.机动车驾驶证处于暂扣状态;
4.通过不正当手段获取机动车驾驶证;
5.使用已失效的机动车驾驶证驾驶机动车;
6.在特定时间段失去驾驶营运机动车资格的驾驶人员仍驾驶营运机动车;
7.驾驶车辆与其所持驾驶证的准驾车型不符。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一
一次记9分:
(一)驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(三)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的;
(四)驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的;
(五)驾驶与准驾车型不符的机动车的;
(六)未取得校车驾驶资格驾驶校车的;
(七)连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
13岁故意伤害致人死亡判多少年
[律师回复] 解析:
不满十四周岁的未成年人行凶犯下命案,经由中华人民共和国最高人民检察院批准提起诉讼后,须对其进行刑事定罪并追究相应法律责任,一般情况下根据犯罪情节和社会危害程度裁量其应承担的刑罚,如死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等?但是,鉴于未成年人的身心发育尚未完全成熟,我社在处理此类案件时坚持不应判处未成年人死刑为原则?同时,基于保障人权和惩戒教育的双重需要,应当考虑对未成年罪犯予以从宽或者减免处罚的适当措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
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