我挂靠的这个公司，每次都专3.6票，成本票都开给了2.1，还需要给人家开企业所得税啊？？？

[律师回复] 请问在公司工作了多久呢？

[律师回复] 在大多数情形中，工亡事故发生后，企业是否会受到罚金处罚要依据特定情况进行判断。如果证实企业确实违反了安全生产法规定，亦或未能为员工提供必要的劳动防护设备等导致不幸事件产生的过失行为，那么其将有可能承受相应的罚金惩处。然而若是企业已经履行了其作为企业应尽的合理范围内的安全生产责任与义务，且该次事故是因为无法预知以及人力无法抵挡的外力因素所导致，那么企业就极有可能避免遭受罚金惩罚。

[律师回复] 可以向单位所在区的劳动监察大队投诉

[律师回复] 你好，他有没有给你写条子？

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 您好，厂子没签劳务合同，偷税漏税您的这个可以

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 如果您单次收入不超过800元时，不需要缴纳税款；如果单次收入超过800元但不超过4000元，减除800元后为应纳税所得额；如果单次收入超过4000元，则减除20%的费用后为应纳税所得额。此外，根据《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》，对于正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可以选择按照累计预扣法计算并预扣预缴税款。

[律师回复] 可以沟通一下具体案情，然后分析处理这个逾期情况

[律师回复] 你好，金额多少，可以起诉处理

[律师回复] 你好，建议可以查看一下交管12123，会有详细信息。

[律师回复] 您好，要是想确定是否构成轻伤，建议您申请伤情鉴定。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，股票法律咨询，电话沟通

[律师回复] 你好，金额多少呢，你可以起诉要求还款

[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 你好，正在查询你的问题，请注意接听电话

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，具体是咨询什么问题