入职时公司要我签订了两份不同主体的劳动合同，工资也是分两个公司支付。目前公司拖欠工资想劳动仲裁，会被支持吗？应该如何仲裁？

如果想要发起仲裁那么必须是从用人单位拖欠劳动者工资算起的60天之内向仲裁委员会发起一份书面的申请。仲裁委员会在受理了当事人的申请之后为符合法律条件的，那么通常会在七天之内通知到当事人双方参加仲裁。

公司拖欠工资需要提交书面的申请书，申请劳动仲裁，一般情况下需要提交的有劳动仲裁的申请书，还有就是申请人的身份证件复印件以及相关的登记材料。之后劳动仲裁委员会对于与双方的案件就会进行一定的处理了。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司拖欠工资如何仲裁,用人单位拖欠工资应承担什么责任的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何仲裁公司拖欠工资,劳动仲裁流程进行了解答，希望能解答您的问题。