九级伤残

[律师回复] 工伤九级单位以旷工为由辞退，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，以鉴定结果为准

[律师回复] 你好，请电话联系我们详细沟通

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，需要律师帮助可以电话联系

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 一只耳朵聋了的残疾标准评定问题如下：
1、按照不同的标准认证等级不同，假设另一只耳完好，则按照单耳聋的程度不同，分为不同的等级。当一耳听力损失大于等于91dBHL为八级残疾；一耳听力障碍为大于等于81dBHL为九级残疾；2、一耳听力障碍大于等于61dBHL为十级残废。当一耳听力损失大于等于91dB为重伤二级；3、一耳听力损失小于91dB、大于等于41dB为轻伤二级；一耳外伤后听力减退为轻微伤，不评级。
法律依据

[律师回复] 你好，具体涉嫌什么罪名呢？可以详细说说以便针对性提供分析，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 工伤十级伤残赔偿标准及范围： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 2、一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，扬州市（江苏省）标准分别为3万元和1.5万元。 3、若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

[律师回复] 您好，自己单独立户有好处。

[律师回复] 您好，根据您的残疾等级有关系。

[律师回复] 在遗嘱有效的前提下，一般先以自书遗嘱和公证遗嘱，如果同是自书，一般以后方式的为准，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，你和你方司机是什么关系。M

[律师回复] 可以要求对方承担百分之十的赔偿责任

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好，目前是已经做了鉴定了吗