解析：
根据我国法律，年满十七岁就具有签订劳动合同的法律资格了。
对于年龄刚满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者，我们称之为未成年工。
鉴于此年龄段人群的身心特点，国家政府特意为他们设置了特殊条款加以特别关注及呵护。
按照《劳动法》的相关规定，严禁雇佣任何未成年工进行矿山井下、有毒有害及国家规定的第四级体力劳动强度等危险类工作，以及其他被视为禁忌之劳动类型。
此外，用人单位还需定期对未成年工实施医学检查，确保其健康状况得到充分关注与照顾。
如若用人单位违反《劳动法》中关于未成年工保护规定，侵犯了他们的合法权益，劳动行政部门将有权利责令改正，给予相应惩罚；同时，如果未成年工因此受到损害，还需承担相应责任进行赔偿。
然而，同样强调的是，《劳动法》严令禁止所有用人单位录用未满十六周岁的未成年人。
对于那些涉及文艺、体育以及特种工艺的用人单位而言，若是想要招聘这样的未成年人，必须严格遵循国家相关规定的审批程序，并切实保障他们接受义务教育的权利。
而对于那些已经使用童工的用人单位，劳动保障行政部门有权对其进行惩处，惩罚标准为每使用一名童工，每月处以五千元人民币罚款。
倘若在使用有毒物品的工作场所雇佣童工，则应对照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定的罚款幅度，或按每雇佣一名童工每月处以五千元人民币罚款的标准施以更重之罚。
情况特别严重者，不仅会面临劳动保障行政部门的严厉制裁，而且还可能遭到工商行政管理部门吊销营业执照的严厉处置。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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