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公司股权变更劳动合同有效吗

4.3w浏览 匿名 2024-03-11 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    解析:
    在此明确指出,股权转让与原有劳资关系无直接关联性,任何用人单位或劳动者仍需恪守其原先签署的劳工合同约定,承担并履行全部体现于书面协议中的义务及职责。
    然而,我们也应当明确以下情况属于劳工合同效力的失效范畴:
    首先是类型。
    某些劳工合同的条文严重违反了国家法律法规,包括但不限于关于劳动者试用期长度超过六个月的条款设定以及未规定为职工购买社会保险等等。
    同时较为主观的判断标准亦包括当事人在被迫状态下签订的劳工合同,例如会对个人生存权、健康权、荣誉权、信誉权、资产等方面造成实质性伤害。
    另外,还有伪造信息、误导对手导致错误决定而签订的劳工合同。
    最后,劳工合同签署过程中的程序形式僭越法律规范,比如未经双方商定或者未经官方许可强行采用特定工时制度。
    其次是危害。
    涉及劳动者安全防护问题的劳工合同无效。
    例如,如果在合同中规定员工需要自行承担发生工伤和职业病所产生的所有费用并且免除了用人单位的法律责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    全文
    8 03-11
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[律师回复] 解析:
在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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[律师回复] 解析:
在明晰追诉时效的认定方面,我们需考虑到其与相应处罚期限之间的关联性。
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法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
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