只交五险不交一金合法吗

解析：
根据我国现行法律规定，企业必须为其员工缴纳五项社会保险和一份住房公积金。
如果企业仅按照法定要求为员工缴纳了五项社会保险，而忽略了住房公积金的缴纳，这无疑是违反相关法律法规的行为。
在员工被公司聘用后，用人方应在30天内前往当地住房公积金管理机构进行公积金缴费登记手续。
若逾期未办理，则由住房公积金管理机构发布限期申办通知；对在接到通知后仍未能如期完成的企业，将面临1万元以上、5万元以下的罚款处罚。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。