超过50岁的妇女在工厂上厕所摔成重伤应该怎么操作

公司员工在工作时间上厕所，造成摔伤，应当认定为工伤，虽然上厕所与工作没有直接关系，但这是生理需要，不可避免，工伤认定标准是工作时间，工作场所内，工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

对于在厕所摔倒不能是可以被算成工伤来进行处理的，但前提也是必须要在工作中摔伤的才可以被视为工伤来进行处理；对于被认定为工伤的就可以申请所有的工伤待遇，从而保障到劳动者的权益。

不算，员工如果是在上班的时候然后上班的地点上班的时间之内摔伤是工伤，但是如果不符合以上内容则不是工伤。工伤不管大小，公司都会进行处理。在发生工伤的时候，如果用人单位不承认，可以找相关的证据和证人到劳动局进行仲裁。

若是在上班期间，员工即使是上班去上厕所，也应该算在工伤的范围内，用人单位是需要对员工进行赔偿的，具体的赔偿金额要根据受伤的具体情况来进行判断的，一般都是由工伤保险来进行赔付的。

上班期间上厕所摔伤应认定为工伤。上班期间上厕所属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的情况，如厕除了是人之生理所必需外，还由于是因工作而产生的事件，所以与工作有直接关系属于工伤。