劳动补偿金的赔偿标准

解析：
根据相关规定，企业给予员工的经济赔偿金应结合其在公司的服务年限，每增长一个完整年期便需向员工支付一个月的标准薪酬。
针对工作时间超出六个月但不足一整年的员工，其适用的计算规则为参照整个年期的标准予以计算。
而对于那些工作时间未达半6个月的员工，其经济补偿金额则以半个月的薪资作为基准。
至于经济补偿金的详细计算方法，将主要参考员工的实际应得薪酬，并以解除劳动合同时的最近12个月份的平均薪资为准。
然而，如员工的月工资较高，且已经超越了公司所在地直辖市或设有市辖区的市民政府所公开披露的本地地区上年度职工月均工资的三倍之多，则需要按照员工月平均工资的三倍之数额支付相应的经济补偿金。
此外，企业向劳动者支付经济补偿的最长期限不得超过总计12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。