深圳社保去年换工作断了俩月可以补交吗

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好。连续缴费未满 12 个月的，参保女职工生育津贴待遇由用人单位按照不低于规定的生育津贴标准支付。

[律师回复] 横穿马路撞断腿，具体情况可以交流下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你可以到你所在地的消费者协会投诉。

[律师回复] 解析：
盗窃罪的刑事立案标准如下：
1.盗窃数额达到人民币壹仟元及以上者；
2.两年内实施盗窃行为达三次或以上者；
3.未经许可擅自进入他人家居环境，与外界相隔离的住所实施盗窃行为者；
4.在公共场合或是在公共交通工具之上盗窃他人随身携带的财物者；以及
5.符合其他相关法律法规规定的标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
此定义确实包含了轻伤等级的划分，具体分为一级轻伤与二级轻伤两种类型。关于轻伤鉴定的相关准则规定如下：
首先，它应当对人体的肢体或外貌造成实质性损害；
其次，需要影响听觉、视觉或者其他关键器官的正常功能；
最后，其所带来的损伤必须对人体健康产生中等程度以上的危害。
此外，轻伤的概念还包括了一级轻伤和二级轻伤这两个具体等级。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在中国深圳地区，交通肇事罪的量刑标准如下：若行为人违反了交通运输管理法规，并因此而导致发生重大事故，致使他人重伤或死亡，或者给公共和私人财产造成重大损失的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果行为人在交通运输肇事后逃逸，或者存在其他特别恶劣情节的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；而对于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯，将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在因他人蓄意行凶致人肋骨骨折的情况下，若被评定为轻伤二级，即构成了故意伤害罪，根据刑法相关规定，应当受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
然而，对于该类事件中受伤者的肋骨骨折情形，由于未达到伤残等级，故侵权方仅需承担相应的经济赔偿责任，具体包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食补贴以及必要的营养补充等方面的支出。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国刑事诉讼法制度下，监视居住权可转化为取保候审的权力，然而也需遵循特定的前提和条件。以下便是这些条件的具体内容：
首先，可能会被判处管制、拘役或可能独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；
其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人或被告人；
再次，若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女，通过取保候审亦不会对社会产生重大危害的情况；
最后，如果犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满，而案件仍未得到妥善处理，需要进一步进行侦查工作的，也可以考虑将其转为取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十五条
监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行；
无固定住处的，可以在指定的居所执行。
对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级公安机关批准，也可以在指定的居所执行。
但是，不得在羁押场所、专门的办案场所执行。
指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属。
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被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人，适用本法第三十四条的规定。
人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。

[律师回复] 解析：
对于盗窃犯罪行为而言，若在为了隐藏赃物、抗拒追捕或毁灭证据等特定情境中，实施了当场运用暴力或以暴力进行恐吓等行为，则该情节将有可能被认定为抢劫罪行，依法可判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时还需附加相应罚金判决。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
仅就将人民币兑换为港元这一行为来说，显然是无可厚非且并不违法的；
然而，若此举所代指的是意图通过此种方式来进行洗钱活动，那么无疑是严重违法的。洗钱的本质含义便是将犯罪所得或者其他非法来源的资金，经过种种手法进行掩盖、隐匿和转换，使得这些资金在表面上看起来具有合法性。洗钱罪则是指行为人违反了中国刑法中的相关规定，实施了上述与洗钱相关的行为，进而构成了犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于因醉酒驾驶被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人，其所缴纳的保证金仅能在取保候审期限届满后，凭借解除了取保候审相关文件或法律文书至相应银行进行返还。在此期间内，这笔保证金通常被视为确保被告不会逃避司法程序的一种保障方式。
同时，保证金亦被定义为犯罪嫌疑人、被告人向法院、检察院或公安机关缴纳的一定额度的金钱款项，其主要目的在于保证他们在接受审判过程中不会逃脱。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
放弃社保承诺书之效力并未得到法律认可。
根据现行法规，社会保险系为强制性缴纳之项目。若有雇主出于个人利益考量，故意拒绝与员工签署劳动合同或强迫员工签订放弃社保承诺书，则此举构成非法行为，且无法获得法律的有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
需依据实际情形进行判断。
其中可能产生的法律责任如下所示：
第一种情境为，倘若行为人为求一时之快，当着众人之面，在社交媒体上肆意谩骂，恶意侮辱他人且情节较为恶劣者，其行为已构成侮辱罪名成立，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或被剥夺政治权利的刑事惩罚。
第二种情境则是，假设行为人事先并无故意侮辱他人之意图，只是在社交通讯工具中传播未经证实的虚假信息，但情节尚未达到严重程度，那么这种行为并不构成犯罪，仅会受到五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚。
然而，若行为人的行为性质更为严重，例如造成了不良社会影响等，那么将面临五日以上十日以下拘留，同时还可并处五百元以下罚款的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在对交通肇事罪进行法律界定时，我们需从如下四个关键方面进行分析和评价：
首先，肇事者必须具备自然人身份属性，也就是说年满16周岁且拥有刑事责任能力即可成为该罪的实施主体；
其次，从主观层面来看，本罪的犯罪心态主要表现为过失，具体来说包括疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况；
再次，从犯罪客体角度出发，本罪所侵害的对象是交通运输安全。所谓交通运输，是指与特定的交通工具和交通设施紧密关联的铁路、公路、水路及航空等多种形式的交通运输方式，这种交通运输方式的显著特征在于它与广大民众的生命财产安全息息相关，一旦发生意外事故，便可能危及到众多无辜百姓的生命安全，同时也会导致公私财产的严重损害，因此，从本质上看，此类行为属于危害公共安全的犯罪行为；
最后，从客观方面来看，交通肇事罪是指在交通运输过程中，由于违反了交通运输管理法规，从而引发重大事故，致使他人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
这是不可能的。
首先，在法院正式宣判之前，一个普通人是无法得知关于故意伤人事件的具体量刑情形的。
必须明确的是，唯有经过法院做出的专业判断和判决，才能够确定某位公民是否需要承担相应的刑事责任以及接受何种程度的刑事惩罚。
其次，关于故意伤害与普通殴打的不同之处，主要有以下几点：
（1）普通的殴打行为仅仅是对他人造成短暂的肉体疼痛或者轻微的神经刺激，并未对他人的人体组织结构的完整性以及人体器官的正常功能产生实质性的破坏，因此并不构成犯罪；
（2）部分殴打行为虽然看似对他人的身体造成了一定程度的损伤，但是这种损伤极其微小，尚未达到轻伤标准的，也不能够以故意伤害罪进行定罪处罚；
（3）因此，在区分故意伤害与普通殴打行为时，我们不仅要关注行为是否对人体组织及其器官的功能造成了损害，同时还需衡量损害的严重程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，社保基数的计算准则主要包括以下几个方面：
首先，当职工工资收入超过所在地区上一年度职工平均工资水平的300%时，则应将该地区上一年度职工平均工资的300%作为其缴费基数进行缴纳；
其次，若职工工资收入低于该地区上一年度职工平均工资水平的60%，那么就应该将该地区上一年度职工平均工资的60%定为其缴费基数予以缴纳；
最后，如果职工工资收入位于上述两个比例之间，则应按照实际情况如实申报。
值得注意的是，每年社保机构会在固定的时间段内对基数进行核实和调整，并依据职工上一年度的月平均工资申报新的基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十四条
国家不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行，社会保险经办机构用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，三倍工资中包含了原本工资加两倍额外薪酬这一标准。
具体的解释如下所述：
第一点，关于三倍工资的薪资计算方法，可依照以下公式进行计算：
每日工资=月度工资总收入÷月计薪天数×300%，而每小时工资则等于每日工资÷8小时×300%；
第二点，三倍工资实际上是指在劳动者完成既定的劳动定额之后，在法定标准工作时间之外所从事的额外工作所应获得的报酬，这部分薪酬是需要单独计算的。
对于用人单位而言，如果在节假日期间安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付其加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。