连续工龄的认定政策是什么

解析：
关于工作年限或连续工龄的计算，我们必须按照国务院颁布的《国发[1978]104号》这一重要文件中的相关规定进行，也就是只有当工作结束一整年后，才可以被算作是一年。
在计算普通工作年限的时候，必须包含本公司的工作年限；
然而，在计算连续工作年限的过程中，则不应当将普通工作年限放入其中（依常识以及通常情况，由于个人因素造成的工作中断的情况下，中断以前的那段工作时间只能被视为普通工作年限）。
如今在确定员工的保险福利待遇以及判定其有无退休资格的标准上，通常只会使用到连续工龄这个指标。
因此，普通工作年限在现在看来已经失去了它原有的影响力与意义。
自实施基本养老保险个人缴费制度以来，实际缴纳年限成为了退休及发放养老保险待遇的主要依据，而在此之前的连续工龄则会被视为等同于缴纳年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。