您好，我咨询下我在工地干活，工伤十级，现在公司不配合处理

[律师回复] 您好，住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天;停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;一次性伤残补助金为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;其他。n

[律师回复] 按照伤残等级进行处理赔偿事宜

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况

[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下

[律师回复] 按照责任大小、你母亲年龄、实际发生的医药费、护理人员期限等确定，需要 帮忙和我电话联系

[律师回复] 请明确一下要咨询的问题

[律师回复] 八级工伤，跟你月工资多少有关

[律师回复] 你好 说下情况为你解答

[律师回复] 您好，协商不成可以起诉

[律师回复] 离婚：协商不成，则法院起诉

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你说的具体是什么情况。

[律师回复] 你好，具体是几级伤残呢？

[律师回复] 在深圳一家公司买了十二年社保，因公司搬走，我没去，想问一下我自己怎么

[律师回复] 北京找律师代开庭 最少最少也得2000了

[律师回复] 电话方便一会给你回电详细说下

[律师回复] 老板没有营业执照，就按照劳务损害赔偿纠纷来主张赔偿。也就是个人与个人之间的雇佣关系。

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。